Сотрудники муниципального бюджетного учреждения «Специализированное дорожное управление» в Воркуте добились через суд повышения заработной платы. Основанием для иска стало систематическое занижение тарифных ставок по сравнению с нормами Регионального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Республики Коми.
Работники обратились в суд с требованием пересмотреть систему оплаты труда, произвести перерасчет зарплаты за предыдущие периоды и выплатить компенсацию за задержку выплат, а также возместить моральный вред. Они указали, что учреждение обязано соблюдать условия регионального соглашения, поскольку официально не отказалось от его применения.
Представители работодателя пытались оспорить эти требования, заявив, что направляли уведомление об отказе от присоединения к соглашению. Кроме того, они ссылались на отсутствие целевого финансирования для выполнения повышенных социальных обязательств.
Однако Воркутинский городской суд установил, что работодатель направил уведомление об отказе не в Министерство труда Республики Коми, а в Министерство строительства, которое не уполномочено рассматривать такие вопросы. При этом в течение установленного 30-дневного срока исправить ошибку учреждение не позаботилось.
Судьи отметили, что ответственность за правильное направление документов полностью лежит на работодателе, и оставили решение первой инстанции в силе. В результате учреждение обязали повысить тарифные ставки, выплатить работникам зарплатную задолженность, компенсировать отпускные и возместить моральный вред.
Этот случай показывает, насколько важно организациям строго соблюдать процедуру оформления правовых отношений, особенно в вопросах регулирования труда.
