Проблема задержки заработной платы, к сожалению, остается актуальной для многих работников. Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно знать, что закон полностью на вашей стороне и предоставляет четкие механизмы защиты ваших прав.
Ваши права и ответственность работодателя
Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Любая задержка — это прямое нарушение закона. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию. Ее размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Эта норма действует с 3 октября 2016 года.
Важно, что компенсация начисляется автоматически, даже если в вашем трудовом договоре о ней ничего не сказано. Ее расчет — обязанность работодателя, а не его добрая воля.
Порядок ваших действий
- Обратитесь к работодателю. Первый шаг — направить официальное заявление или письменное требование с просьбой выплатить задолженность и рассчитать компенсацию. Часто вопрос решается на этой стадии.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель проигнорировал ваше обращение, обращайтесь в трудовую инспекцию. Это надзорный орган, который может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений.
- Обратитесь в суд. Самый эффективный способ взыскать деньги — подать исковое заявление в суд. Вы можете потребовать не только саму задолженность и компенсацию за ее задержку, но и моральный вред. Подать иск можно в течение одного года с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.
На что обратить внимание
- Документация. Сохраняйте все документы, связанные с оплатой труда: расчетные листки, копии заявлений, ответы работодателя. Если зарплата приходила на карту, сохраняйте выписки из банка.
- Бремя доказательств. В суде именно работодатель обязан доказать факт выплаты зарплаты. Если он не может предоставить ведомости с вашей подписью или платежные поручения из банка, суд встанет на вашу сторону.
- Профсоюз. Если на вашем предприятии есть профсоюзная организация, обратитесь за помощью к ней. Профсоюз может оказать юридическую поддержку и помочь в переговорах с администрацией.
Вывод
Не стоит мириться с нарушением ваших трудовых прав. Задержка зарплаты — это серьезное правонарушение, за которое предусмотрена материальная, административная и даже уголовная ответственность. Используйте все доступные законные методы, чтобы восстановить справедливость и получить причитающиеся вам деньги.
