Мы часто со всех трибун и интервью слышим ратование за достойный труд, а на вопрос, что подразумевается под этим термином, узнаем о приемлемой зарплате и иногда о нормальных условиях труда. Что же вкладывает в этот термин Международная организация труда?
Цивилизованное сообщество определяет качество достойного труда по следующим индикаторам?
1. Показатели занятости
-
возможности занятости, оплачиваемая занятость, условия труда:
-
количество несчастных случаев на производстве по отношению к занятому населению;
-
количество смертей на производстве по отношению ко всему занятому населению.
2. Показатели социальной защищенности:
-
государственные расходы на социальное обеспечение;
-
доля расходов на социальное обеспечение в ВВП.
3. Показатели соблюдения прав работников:
-
использование принудительного труда;
-
использование детского труда;
-
дискриминация на работе, в частности гендерная дискриминация;
-
свобода объединения, плотность профсоюзов и частота коллективных переговоров.
4. Показатели развитости института социального диалога:
-
коллективные переговоры;
-
отношение общества к коллективным переговорам;
-
результаты или последствия коллективных переговоров;
-
частота коллективных переговоров;
-
доля работников, вовлеченных в коллективные соглашения;
-
участие работников в управление предприятием (экономическая демократия);
-
участие профсоюзов, объединений работодателей и других экономических агентов, институтов гражданского общества в управлении на национальном уровне.
Так вот что такое достойный труд, он включает на только материальные, но и социальные факторы. Уважение к работнику, к его правам, к его мнению считается нормой. А так ли у вас на предприятии и в организации?
