Для цели определения соответствия состояния здоровья работника для допуска к работам с опасными (вредными) условиями труда законодатель обязывает работодателя организовывать проведение предварительных медицинских осмотров.
Для проведения предварительного (периодического) осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.
В публикации разберёмся с вопросом, является предварительный медицинский осмотр обязательным для работника, а также, кто обязан оплатить медицинский осмотр при приёме на работу, если работник прошёл его в медицинской организации по направлению работодателя?
Вопрос
Работодатель дал направление на предварительный медицинский осмотр при устройстве на работу. Медосмотр я прошла в медицинской организации, куда и была направлена работодателем. Оплатила осмотр из своих денежных средств. Работодатель предупредил, что не компенсирует мне расходы, обосновывая это тем, что первичный медосмотр работник проходит за свой счёт, а уж остальные за счёт работодателя - организации. Вправе ли работодатель отказать в компенсации расходов?
Ответ
Прохождение работником медосмотра при поступлении на работу является обязательным для определённых категорий работников, вследствие чего, работник не вправе отказаться от прохождения медосмотра.
Проведение предварительных медосмотров по своей сути является допуском работника к профессиональной деятельности; проводятся такие осмотры по направлению работодателя.
Работодатель обязан самостоятельно и за свой счет организовать предварительный медосмотр работника при его поступлении на работу, об этом прямо указано в законе.
Если же работодатель не оплачивает проведение работнику медицинского осмотра, и работник вынужден проходить медосмотр за счет собственных денежных средств, работодатель обязан компенсировать (возместить) работнику понесённые им денежные расходы (в соответствии с затраченной денежной суммой).
Правовое обоснование ответа
В силу требования п. 6 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников…» обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
В силу требования ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Согласно ч. 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные трудовым законодательством РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
ВАЖНО! Согласно требованию ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
ВАЖНО! Обязательному предварительному медицинскому осмотру при приёме на работу подлежат занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
Следует обратить внимание, что за счёт работодателя также осуществляются и психиатрические освидетельствования работника, если для работодателя возникнет такая необходимость.
ВАЖНО! Обязанность работодателя возместить работнику расходы на предварительный медосмотр возникает независимо от того, будет ли впоследствии заключен между ними трудовой договор.
Работодатель в силу закона обязан компенсировать расходы на медосмотр и в том случае, если работник уволился сразу же после заключения трудового договора или, являясь соискателем, вообще не приступил к работе.
В случае, если работник был вынужден пройти медосмотр за счёт собственных денежных средств, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о компенсации понесённых расходов на медицинский осмотр с указанием суммы, которая подлежит возмещению, и в подтверждение расходов представить документы, подтверждающие понесённые расходы.
НО! Если работник прошёл медосмотр в медицинской организации по своему выбору (т.е., направлялся работодателем в иную МО), то в данном случае у работодателя не возникает обязанности компенсировать расходы работнику (соискателю).
Следует обратить внимание! Нарушение трудового законодательства в части уклонения работодателя от оплаты предварительного медицинского осмотра работника влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Юрист Алексеенко Ирина Петровна
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
