С середины прошлого года в России устойчиво растет количество работников, которых работодатели планируют сократить. По данным Роструда, представленным 22 апреля на заседании Российской трехсторонней комиссии, на 1 апреля 2026 года под сокращение рекомендовано 105 147 человек. Месяцем ранее таких было 104 775, а в феврале — 100 397. Относительно июня 2025 года (73 572 человека) рост составил 43%.
География и антилидеры по отраслям
Наибольшее число планируемых увольнений — в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Московской области. Чаще всего под угрозой сокращения оказываются специалисты в сфере финансового управления, налогообложения, сотрудники больниц, а также госорганов и органов местного самоуправления (по вопросам общего и социально-экономического характера).
Официальная статистика также фиксирует рост фактических увольнений: в IV квартале 2025 года (без учета малого и среднего бизнеса) было уволено 32,6 тыс. человек — на 59% больше, чем за аналогичный период 2024 года (20,5 тыс.).
Как работодатели заменяют увольнения
Согласно опросам SuperJob, оптимизацию штата уже проводят 13% организаций, но массовые сокращения в феврале практиковали или планировали лишь 2% компаний. В I квартале бизнес из-за дефицита кадров предпочитал удерживать сотрудников, чаще вводя режим неполного дня или сокращенной недели вместо полного расторжения трудовых договоров.
Причины: бюджетный дефицит и охлаждение экономики
Как пояснил Олег Соколов (аппарат ФНПР), пока речь идет о точечных, а не массовых сокращениях. Основной удар приходится на бюджетный сектор: региональные и муниципальные органы власти, налоговые инспекции, финансовые ведомства. Еще в октябре 2025 года глава ФНС Даниил Егоров анонсировал оптимизацию штата налоговиков, но без подробностей.
Соколов связывает тенденцию с нехваткой средств из-за дефицита бюджетов (федерального и регионального). Только за два месяца 2026 года расходы бюджета превысили доходы на 4,6 трлн руб., а регионы завершили прошлый год с рекордным дефицитом в 1,5 трлн руб. Кроме того, влияет задача по повышению производительности труда в соцсекторе и естественная цифровизация с внедрением ИИ.
Профессор Финуниверситета при правительстве Александр Сафонов добавляет, что во внебюджетном секторе сокращения вызваны снижением экономического роста, падением потребительского спроса и высокой ключевой ставкой ЦБ, которая делает кредиты дорогими. Предприятия вынуждены уменьшать производство и оптимизировать штат.
Тренд на неполную занятость набирает обороты
По данным Роструда, к середине апреля число сотрудников с сокращенным днем или неполной неделей выросло до 82 394 (с 80 455 в марте). Количество работников в простое стабильно — около 40 тыс. человек. Чаще всего не загружены сотрудники дошкольного образования, больниц и сферы разведения сельхозптицы.
Как отметил Сафонов, тенденция переводить работников на неполный день сформировалась еще в 2024–2025 гг., но сейчас без реальных увольнений снижать издержки уже не получается из-за накопившихся эффектов.
Всего за 2025 год число занятых неполный день или находящихся в простое выросло на 14,3% (+198 тыс. человек), сообщал ЦБ. В конце 2025 года этот показатель достиг максимума с 2020 года — 1,6 млн человек. Регулятор связывал практики частичной занятости с охлаждением спроса, особенно в нефтедобыче, металлургии и строительстве.
