Медицинское освидетельствование не обязательно
Верховный суд РФ сегодня принял решение, которое может стать судьбоносным для работников и работодателей в России. В соответствии с определением ВС РФ по делу слесаря-сборщика двигателей петербургского завода "Красный октябрь", теперь работодатель может уволить работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского освидетельствования, только на основании иных доказательств, например, акта о его нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде.
Как обстояли дела до решения Верховного суда
В настоящее время в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения может повлечь за собой увольнение работника. Вместе с тем, как неоднократно отмечали в своих разъяснениях органы государственной власти, в том числе Роструд, для подтверждения нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения требуется обязательно направлять его на медицинское освидетельствование, так, как только медицинские работники могут зафиксировать факт нахождения в подобном состоянии, а также степень опьянения.
По сути, любое увольнение работника без медицинского освидетельствования (от прохождения которого он может отказаться) на практике часто заканчивалось тем, что уволенный работник обжаловал действия работодателя в суд и восстанавливался на работе. Наличие иных доказательств, в частности акта комиссии о нахождении работника в нетрезвом виде, суды в расчет не принимали по причине их субъективности.
Решение окончательное и обжалованию не подлежит
В ситуации, рассматриваемой Верховным судом РФ, вначале произошла такая же история: уволенный без медицинского освидетельствования слесарь-сборщик обратился в суд и добился отмены приказа об увольнении и восстановления на рабочем месте. Однако юристы завода обжаловали решение районного суда. Суды трех инстанций встали на сторону работника и подтвердили незаконность увольнения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте без медицинского освидетельствования.
Однако высшая судебная инстанция страны не согласилась с выводами судов, указав на то, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и иными доказательствами. Решения судов о восстановлении слесаря на рабочем месте были отменены, а его увольнение признано законным.
Таким образом, Верховный суд утвердил положение, при котором теперь работодатель сможет уволить пьяного сотрудника, даже не отправляя его на медицинское освидетельствование.
Напомним, что Верховный суд РФ является высшей судебной инстанцией в России по гражданским, уголовным и административным делам. Его разъяснения и решения обязательны для руководства для всех судов страны. Поэтому, руководствуясь данным решением, суды России отныне будут принимать сторону работодателя, признавая законным увольнение без медицинского освидетельствования нетрезвых работников.
Конечно, бывают ситуации, когда работник, систематически появляющийся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, отказывается от прохождения медицинского освидетельствования. А увольнять его работодателю накладно, поскольку любой суд работника восстановит, да еще и обяжет работодателя выплатить ему неполученную зарплату.
Вместе с тем уже сейчас юристы говорят о возможности злоупотреблений со стороны работодателя после данного решения Верховного суда РФ. Фактически можно будет уволить по статье любого непонравившегося работника, просто состряпав акт о его нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Безусловно, решение об увольнении работник сможет обжаловать в суде, но теперь это сделать станет намного сложнее.
Специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза, с уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
