Правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ.
Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника.
Также в этой статье говорится об обязанности работодателя в последний трудовой день выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчет.
Что говорит ТК
Трудовой кодекс содержит несколько оснований для увольнения, они перечислены в статье 77 ТК РФ.
Обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели предусмотрена только при увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). По соглашению сторон этот срок может быть сокращен или работодатель может вообще издать приказ в день заявления работника.
Две недели отработки не всегда плохо, так как за работником сохраняется возможность в любой из 14 календарных дней отозвать свое заявление.
Также в статье 80 ТК РФ предусмотрена возможность не предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели, если увольнение работника связано с невозможностью им в дальнейшем исполнять трудовые обязанности (тяжелое увечье, пенсия, поступление в образовательное учреждение или нарушение его трудовых прав работодателем., например, не выплата заработной платы и т.п.).
Если увольняющийся работник занимает должность руководителя, то он обязан предупредить о своем увольнении за 1 месяц (ст.280 ТК РФ).
Если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до 2 х месяцев, то о своем увольнении он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 3 календарных дня (ст.392 ТК РФ). Такой же срок предупреждения установлен и для тех, кто работает на должности по замещению другого работника или, например, был принят на сезонные работы (ст.296 ТК РФ).
Если работник еще не прошел испытательный срок и не желает в дальнейшем трудоустраиваться, он также может прервать испытание, предупредив об этом работодателя за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Кстати, такой же срок предупреждения предусмотрен и для работодателя, который направляет работнику, находящемуся на испытательном сроке уведомление с указанием причин не прохождения работником испытания и расторжении с ним трудового договора.
Если работник не желает отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию и при отсутствии согласия работодателя на увольнение в день написания заявления работником, работник конечно просто может не выйти на работу. Но такой невыход будет оцениваться уже как прогул.
В этом случае работник будет уволен досрочно, но в связи с прогулом, поэтому лучше попробовать воспользоваться правом на отпуск или взять больничный.
Однако также необходимо помнить, что отпуск работодатель обязан предоставить работнику только если он уже был включен ранее в график отпусков, в противном же случае это право, а не обязанность работодателя предоставить отпуск или после отработки работником двух недель при расчете по увольнению выплатить работнику также и компенсацию за неиспользованный им отпуск.
Адвокат Хромых Лариса Георгиевна
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
