Внесены изменения в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которым не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим указанного ребенка без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В предыдущей редакции ч. 4 ст. 261 ТК РФ такая гарантия предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.
Также внесены изменения технического характера в статьи, регулирующие отпуск по уходу за ребенком, особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, а также гарантии освобожденным профсоюзным работникам.
Закон вступил в силу с 25 февраля 2024 г.
Документы: Федеральный закон от 14 декабря 2024 г. № 12-ФЗ
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
