Работник подал заявление об увольнении, но заболел, в день, увольнения еще находился на больничном. В какой день будет должно произойти увольнение?
Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении (если работник не отозвал или не изменил свое заявление), независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.
Правовое обоснование: Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. ‼️ Запрета на увольнение работника по его желанию в период временной нетрудоспособности ТК РФ не содержит.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
