В приоритете – зарплата, прозрачность карьерного трека и надежность работодателя
У российских студентов скорректировались приоритеты при выборе места работы, следует из свежего исследования платформы по карьерному развитию Changellenge. В опросе участвовали более 8000 студентов из 40 ведущих вузов страны различных профилей и с разных курсов. Главным критерием остался конкурентоспособный уровень зарплаты: год назад этот фактор считали самым важным 52% респондентов, в этом году – уже 77%. А на второе место по важности для трудоустройства впервые за пять лет вышел такой фактор, как стабильность и надежность работодателя – за него проголосовали 50% опрошенных студентов против 34% годом ранее. Этот фактор оказался для молодежи даже важнее, чем баланс работы и личной жизни, за который отдали голоса 43% респондентов. Еще меньшее значение, как выяснилось, молодые придают теперь фактору получения ценного опыта для карьеры на конкретном рабочем месте: год назад за него голосовало 35% респондентов, а в этом году – только 27%. И еще больше обесценился фактор быстрого карьерного роста, он и вовсе скатился в последние строчки рейтинга – год назад его считал важным 21% респондентов, теперь – 17%.
Аппетит к деньгам
Рост аппетитов молодежи к деньгам заметили все опрошенные «Ведомостями» эксперты и компании. Представитель «Сибура» отметил, что молодые сотрудники сегодня понимают – любая работа должна оплачиваться, а желание получить опыт ушло на второй план. По его словам, молодые часто считают успешной компанию, которая может гарантировать рост зарплаты. В 2024 г. «Сибур» принял 2200 молодых специалистов – студентов и выпускников вузов и ссузов.
Зарплатные ожидания молодых специалистов действительно растут с каждым годом, подтверждает представитель ВТБ. По его словам, банку приходится регулярно мониторить рынок труда и пересматривать зарплаты, чтобы гарантировать конкурентоспособное вознаграждения для стажеров. Сейчас в банке 700 стажеров и по опыту прошлых лет в ВТБ ожидают, что 60% из них останутся работать в банке.
На фоне нынешней инфляции, высоких цен и общего тренда на рост зарплат в России студенты имеют право требовать достойные зарплаты, рассуждает главный научный сотрудник Центра финансово-экономических решений в образовании НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. Высокие зарплатные требования молодых – общемировой тренд.
В одном из отчетов за 2024 г. LinkedIn приводит следующие данные: в США доля выпускников вузов, считающих зарплату самым важным фактором при выборе работодателя, выросла с 45% в 2021 г. до 64% в 2024 г. А крупный американский интернет-ресурс по обучению управлению личными финансами GOBankingRates.com (регулярно анализирует представления о финансовом благополучии разных возрастных групп) в одном из своих исследований объясняет это так: «Поколение Z за свою короткую жизнь пережило несколько глобальных рецессий и экономических спадов. Оно выросло, наблюдая, как родители преодолевают финансовые трудности, теряют дома, работу или сбережения. Это пробудило в молодых людях стремление к финансовой стабильности и желание зарабатывать уже на старте карьеры больше, чем зарабатывали представители старших поколений».
Российские студенты с этим утверждением соглашаются и считают свои требования вполне обоснованными. Например, студентка четвертого курса НИУ ВШЭ (просила не называть ее имени) сказала, что разочаровалась в своей первой работе в крупном банке, потому что предложенной ей зарплаты хватало только на питание и одежду. Но чтобы снимать квартиру, копить на собственное жилье или автомобиль, таких денег недостаточно – нужно зарабатывать намного больше.
Согласно исследованию Changellenge, если в 2024 г. средние ожидания студентов по зарплате на стажировке составляли 37 800 руб. в месяц, то в 2025 г. – уже 46 400 руб. в месяц (рост на 22,8%). Зарплатные ожидания на штатной должности в компании еще выше: в 2024 г. они достигали 68 300 руб., в 2025 г. – 79 400 руб. (рост на 16%).
Однако эксперты часто считают ожидания молодежи завышенными и не отвечающими возможностям работодателей. Нереалистичные ожидания формируются в том числе благодаря самим вузам, которые рассказывают о своих успешных выпускниках, но не учитывают реальную ситуацию на рынке и в регионе, объясняет руководитель практики развития и продвижения бренда работодателя стаффинговой группы Ancor Виктория Старостина. Больше других, говорит она, на общую информацию опираются первокурсники бакалавриата, что создает у них иллюзию о высоких доходах. По данным исследования Changellenge, студенты первых курсов, говоря о желаемой зарплате, называют самые большие суммы – в среднем в 76 600 руб. в месяц. У студентов вторых и третьих курсов, которые уже получили первые отказы в найме, запросы поменьше – в среднем 73 700 руб. в месяц.
В целом студенты не всегда качественно проводят мониторинг рынка труда, часто ориентируются на зарплаты не своих специальностей, а на те, о которых слышали когда-либо ранее, не вдаваясь в подробности, соглашается начальник управления по привлечению талантов «Северстали» Светлана Барабанцева. Она говорит, что в этих ситуациях помогает разговор о прозрачных и четких перспективах карьерного роста в компании.
Желание четко представлять себе свои перспективы и темпы роста заработков нередко возникает у студентов сразу после первого опыта работы. Молодые часто начинают работать после первого курса официантами или курьерами, они по большей части устраиваются в небольшие компании и скоро понимают, что им платят немного за очень интенсивный труд, работа при этом нестабильная с неясными перспективами, рассказывает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Многие приходят к мысли, что не хотят работать в компаниях с серыми зарплатами и непонятными перспективами роста, они ищут места с более прозрачными трудовыми отношениями и белой зарплатой, говорит Абанкина. Она отмечает, что это крупные компании, часто с госучастием, где быстро не сделаешь карьеру из-за четко выстроенной иерархии, но будешь постепенно двигаться, расти в должности, компетенциях и заработках.
Самый частый вопрос от молодых кандидатов – «что будет после стажировки и какие у меня перспективы?» рассказывает представитель «Сибура». Он отмечает, что для молодого специалиста сегодня важно не тратить зря время на компанию, которая не сможет дать ему время развиваться. Поэтому в «Сибуре» выстраивают для стажеров прозрачный карьерный трек: сначала полугодовая стажировка на производстве с наставником, потом сдача экзамена и допуск к самостоятельной работе, затем в зависимости от компетенций и пожеланий формируется конкретное направление развития карьеры – управленческое, экспертное или проектное. Обычно три четверти молодых специалистов получают продвижение в «Сибуре» в течение первых двух лет.
Преимущество работы в крупной компании с отлаженными процессами еще и в том, что на молодого человека в самом начале его карьеры возлагают не слишком много обязанностей и ответственности, гораздо меньше, чем в малом и среднем бизнесе, где много зависит от решений конкретного человека, считает Сафонов. Сотрудник корпорации, говорит он, действует согласно инструкциям и регламентам, что делает работу более стабильной и предсказуемой. Гарантия стабильности рабочих процессов однозначно снимает с молодого работника психологическую нагрузку и помогает разделить ответственность с коллегами, соглашается Барабанцева из «Северстали».
Студенты стали придавать особое значение стабильности работы и надежности работодателя еще в пандемию, когда их к этому подтолкнула турбулентность рынка, вспоминает Анастасия Стасева, партнер консалтинговой и хедхантинговой компании Kontakt InterSearch Russia и гендиректор проекта BrandUp & YounGо. Сейчас стабильность снова выходит на первый план из-за стремления молодых минимизировать свои риски, потому что в кризисные времена их увольняют первыми, добавляет Старостина из Ancor. Именно осознание своей уязвимости заставляет молодых людей делать выбор в пользу крупных компаний, которые ассоциируются с устойчивостью, структурными процессами и социальными гарантиями.
Корпорации тоже вносят свою лепту. Студенты выбирают их еще и потому, что те вкладывают огромные усилия в продвижение своего бренда, полагает партнер и основатель компании Future Today Иван Сафронов. Он отмечает, что, по данным мониторинга Future Today, активность ведущих работодателей России в этом направлении в 2024 г. выросла по сравнению с 2023 г. Например, в «Яндексе» еще в 2023 г. было создано направление по работе с молодежью Young & Yandex. В 2024 г. для вовлечения в проект большего числа пользователей компания обновила и масштабировала на 50 страниц онлайн-ресурс Young & Yandex в интернете. По словам руководителя отдела по работе с молодежью «Яндекса» Марины Максимовой, направление включает стажировки и онлайн-школы от разработки до маркетинга. Все эти форматы, говорит Максимова, хорошо «прокачивают» молодых людей и повышают их шансы на успешный старт карьеры в «Яндексе» и в сфере IT в целом. Кроме того, у компании есть образовательные программы в ведущих вузах страны: факультет компьютерных наук в НИУ ВШЭ и бакалаврская программа по ИИ-технологиям в ИТМО, НИУ ВШЭ, МФТИ и Иннополисе. Благодаря такой работе со студентами за год в «Яндекс» приходит на стажировку 2500 молодых людей, 50% стажеров потом переходят в штат, и сегодня треть разработчиков «Яндекса» – бывшие стажеры.
У представителей малого бизнеса нет возможности вкладывать столько средств в продвижение своего бренда, поэтому эти компании менее известны и привлекательны для студентов, замечает Сафронов.
Гибридный график и любимые отрасли
В ходе исследования аналитики Changellenge также задавали студентам традиционный вопрос о том, какие отрасли они считают сегодня наиболее привлекательными для трудоустройства. Как и в прежние годы, фаворитом молодых осталась сфера IT. Но авторы исследования обратили внимание на интересную тенденцию: число поклонников IT-отрасли хотя и остается большим, но с годами постепенно сокращается. Если в 2023 г. эту отрасль называли в качестве предпочтительной для трудоустройства 53% опрошенных, то в 2024 г. – уже только 42%, а в 2025 г. – и вовсе 39%.
IT по-прежнему остается перспективной отраслью, где можно получить стабильную работу и хороший доход. Но высокий порог входа и насыщенность рынка пугают молодых специалистов, особенно тех, кто делает первые шаги в профессии, объясняет Старостина из Ancor. Молодежь уже поняла, что в рассказах о счастливой жизни айтишников правды нет. В условиях постоянного усложнения технологий и их быстрого развития хорошо зарабатывают только высококлассные IT-специалисты, а самоучки после онлайн-курсов не могут трудоустроиться, говорит Сафонов.
В результате впервые за четыре года IT-профессии обогнала сфера менеджмента. В этой нише популярной оказалась профессия проектного менеджера. Эта позиция сейчас кажется вполне доступным стартом, особенно с учетом того, что многие компании внедряют проекты и нуждаются в менеджерах, которые могут этими проектами управлять, объясняет Старостина.
Но в какой бы отрасли ни пытались трудоустроиться студенты и выпускники, они требуют от работодателя комфортных условий труда, соблюдения баланса личной и профессиональной жизни и гибридный график, отмечают исследователи из Changellenge. Особенно интересным показался им тренд на гибкий график работы в гибридном формате вместо еще недавно столь востребованной среди молодежи удаленки. О желании работать в таком формате сообщили 40% респондентов опроса Changellenge. При этом более половины из них (60%) сказали, что предпочли бы работать два дня в офисе и три из дома. Остальные согласны на три дня работы в офисе.
Большая часть студентов рассматривает именно гибридный график работы, предполагающий совмещение удаленки с работой в офисе, констатирует представитель «Сбера». По его словам, «Сбер» такую возможность студентам предоставляет.
«Мы замечаем, что предпочтения сместились», – делится наблюдениями Барабанцева из «Северстали». Она связывает тренд с тем, что молодые осознали: на старте карьеры очень помогает теплота человеческого общения и время, проведенное с коллегами. По ее словам, «Северсталь» не может предложить гибридный график молодым в производственных цехах, но там, где это возможно сделать, например в офисе, предоставляет им право самим выбирать график.
Молодежь стала отдавать предпочтение гибридному графику, потому что за годы после пандемии поняла: выстраивать работу и коммуникацию на удаленке гораздо сложнее, чем в офисе, где многие вопросы решаются быстрее и эффективнее, говорит Стасева из консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia. Кроме того, офисная среда способствует обучению через непосредственное взаимодействие с коллегами и руководством, добавляет Старостина из Ancor.
Работодатели тоже обращают внимание на изменения в поведении студентов. Например, представитель «Сбера» говорит, что, несмотря на важность баланса между личной и профессиональной жизнью, многие студенты готовы трудиться в интенсивном графике, если понимают, для чего и с какой целью пришли в компанию. Важно, что представители сегодняшнего молодого поколения адаптивны к изменениям, способы нестандартно мыслить и предлагать неожиданные решения, добавляет Барабанцева из «Северстали». Всему остальному, считает она, можно научиться с опытным наставником и при поддержке коллектива.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/career/articles/2025/01/28/1088656-studenti-perestali-mechtat-o-bistrih-karerah?from=copy_text
