На российском рынке труда наблюдается резкий рост интереса к соискателям старшего возраста. По данным сенатора Ивана Новикова, с начала 2025 года работодатели направили им 2,5 миллиона приглашений на работу. Это на 75% больше, чем в предыдущие периоды.
Основная причина такого ажиотажа — острый дефицит кадров. В условиях нехватки рабочих рук бизнес все активнее обращает внимание на опытных специалистов, которые раньше часто сталкивались с возрастной дискриминацией.
Активность проявляют и сами соискатели старшего поколения: за восемь месяцев 2025 года они опубликовали на треть больше резюме, чем годом ранее.
Как отметил представитель Минтруда Денис Шамгунов, пожилые работники ценятся за надежность, ответственность и умение применять накопленные знания. Он также добавил, что их зарплатные ожидания часто ниже среднерыночных.
Государство, со своей стороны, заинтересовано в продлении трудовой активности граждан на фоне старения населения. В рамках стратегии по поддержке старшего поколения планируется развивать гибкие формы занятости: удаленную работу, временные контракты и гибридные модели.
Для дальнейшего стимулирования работодателей рассматриваются такие меры, как снижение страховых взносов за сотрудников пенсионного возраста, поскольку они уже выработали свой пенсионный стаж.
Таким образом, дефицит кадров заставляет рынок труда пересматривать подходы, превращая старшее поколение из проблемной группы в востребованный ресурс.
