Столкнулся на практике с определенной ситуацией, когда работнику предприятия понижают заработную плату, при этом не спуская его вниз по должности.
Правовое основание данной позиции работодателя закреплено определенными нормами и допускает такую возможность. Речь идет о тех случаях, когда на предприятии изменяются условия труда, либо меняется (уменьшается) режим рабочего времени.
Разберемся с первым. К примеру, изменяются организационные и технологические условия труда, при этом у работодателя должны быть доказательства таких изменений в виде документов на изменение технологии производства. Второй момент, когда режим рабочего времени уменьшен.
Во всех случаях работодатель должен заведомо предупредить работника об изменении условий труда, на что второй должен либо согласиться, либо отказаться. В первом варианте потребуется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (при согласии на понижение з/п), во втором варианте, трудовой договор прекратит свое действие. Так же работодатель обязан предоставить иные вакансии своему работнику. Вроде бы все логично и справедливо. Меньше работаешь — меньше получаешь. С другой стороны, с точки зрения быта и человеческих подходов, добросовестный работник, отдавший годы жизни для конкретного предприятия не по своей воле вынужден быть понижен в своей зарплате, при этом имея возможность и желание продолжать работу в прежних обязательствах и объемах.
Юрист Иноземцев И. А.
