Кто они и зачем нужны?
В России трудятся десятки тысяч специалистов по охране труда (ОТ). Их наличие обязательно для компаний с численностью персонала более 50 человек (ст. 223 ТК РФ). Этот сотрудник нужен работодателю, чтобы выполнить многочисленные требования закона и разделить ответственность в этой сложной сфере.
Функции и статус
Специалист по ОТ — это наемный работник, а не государственный инспектор. Его задачи и обязанности определяет работодатель, часто опираясь на объемный профессиональный стандарт. Ключевая цель — предотвращение несчастных случаев и профзаболеваний. Однако на практике в обязанности часто добавляют смежные направления: пожарную безопасность, экологию, гражданскую оборону и др.
Конфликт интересов: Главная проблема
Основная правовая и этическая дилемма возникает при расследовании несчастных случаев. По закону специалист по ОТ является ключевым членом комиссии по расследованию. Но здесь и кроется противоречие:
- С одной стороны, он должен быть объективным и беспристрастным.
- С другой стороны, именно он отвечал за обеспечение безопасности на том участке, где произошел инцидент, и косвенно может быть причастен к случившемуся.
Эта двойственная позиция ставит специалиста «между молотом и наковальней»: между долгом перед пострадавшим работником и лояльностью к работодателю, который платит зарплату.
К чему это приводит?
Такая ситуация создает почву для злоупотреблений. Специалист по ОТ может быть мотивирован:
- Выгораживать работодателя.
- Признавать несчастные случаи не связанными с производством.
- Возлагать всю вину на самого работника.
Подобные действия позволяют скрывать реальное положение дел и уводить от ответственности виновных руководителей. Однако и сам специалист по ОТ несет риски — вплоть до уголовной ответственности за нарушения требований охраны труда.
Вывод
Специалист по охране труда оказывается в сложнейшем морально-психологическом положении, вынужденный делать выбор между законом, совестью и лояльностью. Разрешить этот системный конфликт можно только на законодательном уровне, четко разграничив ответственность и устранив существующие правовые противоречия.
По материалам центральной профсоюзной газеты «Солидарность»
