Несмотря на прямое требование закона, вопросы пожарной безопасности остаются за рамками коллективных договоров между работодателями и сотрудниками. Причиной сложившейся ситуации называют противодействие бизнеса и отсутствие инициативы со стороны контролирующих органов.
Закон есть, но его не выполняют
Статья 37 Федерального закона «О пожарной безопасности» обязывает работодателей включать соответствующие положения в коллективные договоры. Эта норма согласуется с Трудовым кодексом РФ и призвана снизить количество несчастных случаев на производстве, связанных с пожарами.
Статистика МЧС России за первое полугодие 2025 года демонстрирует масштаб проблемы: зарегистрировано более 172 тысяч пожаров, в которых погибли 3609 человек и пострадали 4061. Прямой материальный ущерб превысил 12 млрд рублей. Трагические случаи гибели работников на предприятиях, как, например, на заводе в Котовске, где погибли три человека, подтверждают необходимость усиления профилактических мер.
Почему механизм социального партнерства не работает
Анализ отраслевых соглашений и коллективных договоров показывает, что работодатели систематически игнорируют требование закона. Эксперты выделяют две основные причины.
- Позиция бизнеса. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) выступает против обязательного включения вопросов пожарной безопасности в колдоговоры. В официальном письме президент РСПП Александр Шохин назвал эти требования «избыточными» и не соответствующими принципам социального партнерства, предложив отменить данную норму закона.
- Пассивность контролирующих органов. МЧС России, обладая полномочиями федерального надзора, не проявляет активной позиции в продвижении этого механизма. Ведомство не использует свои рычаги влияния, чтобы обязать работодателей выполнять законодательство в части социального партнерства.
Последствия и надежды на изменение
Таким образом, эффективный инструмент профилактики пожаров и травматизма на производстве остается невостребованным. Надежда на улучшение ситуации связывается с активной позицией профсоюзов, и социально ориентированных работодателей, которые заинтересованы в безопасности сотрудников и стабильной работе предприятий.
