Однажды я проходила собеседование, чтобы устроиться на работу в одну крупную юридическую компанию. Заполнила анкету, прошла тестирование и попала на разговор директору. В целом - стандартная процедура, да, и собеседование не многоуровневое, потому что сразу пригласили к руководителю.
Штрафная минута
Вроде бы, все хорошо, беседа проходила в спокойной обстановке. И тут, в конце случился сюрприз. Как раз, когда речь пошла о графике работы. Оказалось, что в офисе предусмотрена пропускная система, и время прихода и ухода сотрудников строго фиксируется.
Все бы ничего, но опоздание даже на минуту наказывалось штрафами.
Все опоздания фиксировались ежедневно в течение месяца, суммировались и в конце месяца в зависимости от количества опозданий и количества минут рассчитывалась сумма удержаний.
Когда же я возмутилась этому обстоятельству — все же, штат укомплектован одними юристами, включая самого директора — мне было сказано, что нарушений никаких нет, поскольку удержания производятся из премии.
И, все же... штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Так, может ли работодатель производить удержания из оплаты?
Ответ юриста
Вообще, иногда это возможно. Например, если сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, его можно лишить и премии. При каких именно условиях, рассмотрим в данной статье.
Первое, что нужно понимать — само по себе лишение премии в качестве меры дисциплинарного взыскания также не предусмотрено трудовым законодательством. При этом, наличие у работника дисциплинарного взыскания может служить основанием для ее лишения, но только при условии, если такое основание прописано в локальном акте организации.
Также имеют значение условия трудового договора в части оплаты. Если премия является частью заработной платы, и эта часть определена как ежемесячная фиксированная выплата, то в этом случае лишение премии будет незаконно.
Если же в трудовом договоре указано, что премия назначается по решению работодателя в соответствии с Положением о премировании (локальным актом организации), то при таких обстоятельствах лишение премии будет обоснованным.
В Положении о премировании также должно быть указано, что премия выплачивается по решению работодателя в качестве поощрения по результатам работы. Кроме того, условия лишения премии также должны содержаться в Положении, плюс должен быть издан приказ о депремировании.
При этом, Минтруд также обратил внимание на то, что такого наказания как лишение премии законом не предусмотрено. Поэтому лучше оформлять это не как лишение премии провинившегося работника, а просто не премировать его. И сделать это достаточно просто, если премия носит не регулярный характер и выплачивается по итогам работы в качестве дополнительного поощрения.
Вместе с тем некоторые работодатели вообще не стесняются удержания из выплат называть штрафами напрямую. Вводятся они за любые действия работников, которые по мнению таких работодателей являются проступками. И даже применяются в качестве материальной ответственности, например, когда речь идет о недостаче. Все это, безусловно, незаконно.
Бывает и другой вариант, когда сотрудника за дисциплинарный проступок помимо выговора лишают премии на весь период действия приказа о дисциплинарной ответственности. Такие действия работодателя тоже не будут законными.
О такой ситуации даже высказал позицию Конституционный Суд РФ. Он указал:
Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.
Возвращаясь к моей истории... работать в той организации мне тогда не пришлось, и как оформлялись такие штрафы, мне тоже не известно. Но представляется, что действия работодателя, как минимум, частично, были неправомерными, поскольку, как мне сообщили — опаздывают все сотрудники без исключения, и штрафы применяются регулярно. "У нас не бывает такого, чтобы работник получил обещанную премию в полном объеме", - заявил мне директор.
Так что, те работодатели, которые злоупотребляют таким образом правами работников, могут быть привлечены к административной ответственности, если работник обратится с жалобой, например, в трудовую инспекцию.
Юрист Злотникова Л. Г.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
