Большинство российских компаний сталкиваются с серьёзными сложностями при найме новых сотрудников. Согласно исследованию аудиторской фирмы Kept, за последний год более половины работодателей сократили объём открытых вакансий. При этом 95% компаний, продолжающих наём, сообщили о проблемах в этой сфере. Главным препятствием для рекрутёров стали завышенные зарплатные запросы соискателей — на это указали две трети участников опроса.
Аналитики Kept отмечают: кадровый голод вынуждает бизнес корректировать бюджеты, особенно по специальностям с низким предложением рабочей силы, что создаёт дополнительные риски для финансовой устойчивости компаний.
Среди других трудностей работодатели выделяют снижение качества откликов и дефицит квалифицированных кадров. В июле 2026 года 93% компаний, по данным HH.ru, заявили о недостатке нужных компетенций у претендентов. Особенно остро нехватка ощущается в инженерно-технической, IT- и коммерческой сферах.
Сокращение вакансий подтверждает и динамика: в июле их стало на 15% меньше, чем год назад. Крупные игроки практически полностью свернули бюджеты на подбор и обучение персонала, связывая это с падением инвестиционной активности, отмечает Владислав Быханов, гендиректор Cornerstone. При этом данные Банка России говорят о постепенном улучшении укомплектованности кадрами во II квартале, а уровень безработицы в июне вырос до 2,2% после 2,1% в мае.
Где ожидания расходятся с реальностью
Исследование консалтинговой компании Regroup показывает: 46% работодателей фиксируют разрыв между финансовыми запросами кандидатов и доступными бюджетами. Наиболее значительное несоответствие, по данным HH.ru, наблюдается в сферах науки и образования (предлагаемая зарплата на 21% ниже ожидаемой), юриспруденции (–20%), инвестиций и консалтинга (–18%), а также финансов (–15%). Примечательно, что в целом по рынку медианная предлагаемая зарплата (89 400 руб.) превышает медианные ожидания соискателей (80 000 руб.).
Несмотря на дефицит персонала, 85% предприятий не планируют пересматривать оплату труда в III квартале, а оставшиеся 15% готовы повысить её в среднем не более чем на 1%. Исключением стали аграрии, где сезонные работы требуют увеличения зарплат на 2,2%. Планы по найму, по оценке ЦБ, опустились до минимальной отметки с середины 2020 года, а многие компании всё ещё жалуются на неукомплектованность штатов.
Почему кандидаты просят больше, чем готовы дать работодатели
Ольга Жирова, директор практики управления персоналом Kept, объясняет дисбаланс экономической нестабильностью: соискатели закладывают в свои ожидания компенсацию инфляции за несколько лет, что делает их запросы завышенными в текущих условиях. Корректировка возможна, но только в среднесрочной перспективе, считает эксперт.
Элина Куэста, CEO сервиса iRecommendWork, добавляет другие причины: несоответствие зарплатной вилки и объёма обязанностей (в одной должности совмещают несколько функций, а платят за одну), а также ориентация на высокие зарплаты времён «зарплатной гонки» 2024–2025 годов. Кроме того, поток откликов вырос кратно, в том числе за счёт нецелевых заявок и резюме, сгенерированных ИИ, что снижает общее качество кандидатов. Работодатели же часто ищут «идеального» сотрудника, сужая фильтры по возрасту, полу и образованию.
Куэста также обращает внимание на структурный дефицит: рынку остро не хватает монтажников, сварщиков, электриков, инженеров-механиков, энергетиков, специалистов по автоматизации и кибербезопасности. Отдельная проблема — репутационные потери компаний, переживающих оптимизацию: сильные специалисты не стремятся приходить в бизнес с признаками сжатия, что увеличивает сроки поиска, хотя статистически это почти не фиксируется.
Перспективы до конца года
Лишь 35% компаний, увеличивших штат за последний год, планируют дальнейшие сокращения, а авторы отчёта Kept прогнозируют двукратное снижение доли таких организаций к концу года. Однако говорить о полноценном росте преждевременно: только каждый третий респондент допускает расширение персонала.
По прогнозам Элины Куэсты, до конца 2026 года рынок останется неоднородным. В офисных сегментах условия будет диктовать работодатель, а в дефицитных профессиях сохранится жёсткая конкуренция за кадры. Осенью возможны оживление, но без выхода на уровни 2024–2025 годов. Владислав Быханов не исключает ускорения найма в ближайшие недели, что может спровоцировать новый виток борьбы за персонал.
Зарплаты, по мнению экспертов, останутся стабильными, но общая стоимость найма может вырасти. Экономия будет достигаться за счёт регионов: найти специалиста в Казани или Новосибирске дешевле, чем в Москве. Переезд офисов из столицы в регионы становится одним из сценариев оптимизации.
Среди ключевых трендов — фокус на удержание действующих сотрудников, рост внутренней мобильности, активное внедрение ИИ в рекрутинг и повышение значимости рекомендаций с прошлых мест работы. При этом компании пока редко переориентируются на кандидатов старшего возраста, предпочитая развивать программы ротации и сотрудничество с университетами.
Подробнее читайте в оригинальной статье «Ведомостей»: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2026/08/24/1223127-zavishennie-ozhidaniya-soiskatelei-po-zarplatam-uslozhnyayut-naem
