График отпусков должен быть согласован не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и исполнять его необходимо как сотрудникам, так и работодателям. В пресс-службе Роструда рассказали, когда возможен перенос отпуска.
В службе указали, что основания для этого прописаны в статье 124 Трудового кодекса. Среди них - временная нетрудоспособность работника или несвоевременный расчет отпускных.
Кроме того, как добавили в Роструде, перенести отпуск можно и по соглашению сторон. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором которого выступает работник, то сотруднику необходимо написать заявление на имя работодателя. Перенос отпуска также должен быть согласован с непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения (отдела, цеха и т. п).
Отметим, что инициатором переноса отпуска может быть и руководство. Однако для этого нужно получить согласие сотрудника, а также иметь веские основания.
Если предоставление отпуска сотруднику в текущем году негативно скажется на работе компании, отпуск можно будет перенести на следующий рабочий год.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
