Работодатель не может штрафовать сотрудников. Об этом напомнил Роструд в своем Telegram-канале.
Уточняется, что к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
К некоторым категориям сотрудников (СКР, прокуратура, госслужащие и т. д.) могут также применяться строгий выговор, предупреждение, в том числе о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и прочие.
До дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение. Если работник не предоставит его в течение двух рабочих дней, составляется акт. Приказ о взыскании объявляется сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.
Когда работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности, в том числе штрафы, за защитой своих прав можно обратиться в профсоюзный комитет, государственную инспекцию труда и суд, пояснили в ведомстве.
