Хотя дефицит кадров во многих отраслях по-прежнему жесточайший
В 2025 г. российские компании стали менее активно искать сотрудников и сократили количество вакансий. Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023–2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом, показала статистика, опубликованная сервисом hh.ru. Согласно этим данным, в январе – апреле 2025 г. в России было открыто на 15% меньше вакансий, чем за тот же период прошлого года. Сильнее всего количество активных предложений о работе сократилось в профессиональных сферах «Управление персоналом, тренинги» (-35%), «Автомобильный бизнес» (-25%), «Сельское хозяйство» (-23%), «Транспорт, логистика, перевозки» (-20%), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (-20%), «Закупки» (-20%). Данные портала SuperJob также показывают негативную динамику: общее число вакансий в России снизилось на 11% за год.
«Я бы не обозначал это как перелом на рынке труда. Просто работодатели перешли от найма на новые инвестпроекты к замещению вакансий вследствие текучести кадров», – отметил в апреле этого года на девятом Международном форуме труда в Санкт-Петербурге управляющий директор «Авито работы» Дмитрий Пучков. По его мнению, рынок труда словно нашел новую точку опоры: в ней произошла гармонизация отношений работодателей и соискателей – первые стали более спокойно и продуманно нанимать, вторые начали активнее выходить на рынок, чем они делали это в два предыдущих года. «Ведомости» попросили экспертов поделиться наблюдениями в отношении нового тренда.
Жертвы высокой ставки
«Первым, кто замедлил или приостановил подбор новых сотрудников, стал малый и средний бизнес, особенно в регионах. Сегодня к стратегии более умеренного найма перешли и крупные компании», – рассказывает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Она уточняет, что это следствие постепенного замедления и остывания ранее «разогнавшейся» экономики на фоне высокой ключевой ставки ЦБ.
Ситуация с наймом сегодня зависит во многом от отрасли и региона, в котором находится предприятие или компания, уточнила, выступая на санкт-петербургском форуме труда, профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ и специалист в области социально-экономического развития регионов Наталья Зубаревич. Она обратила внимание, что спрос на рабочие руки остается высоким лишь в некоторых регионах, например в Москве, где производство продолжает расти.
Если же говорить об отраслях, то основной спрос на персонал сохраняется в обрабатывающей промышленности, в логистике и на складах, продолжила Зубаревич. К примеру, в 2024 г. индекс промышленного производства обрабатывающих отраслей в городе вырос на 17,8 % по сравнению с 2023 г., сообщало правительство столицы. Во многих других отраслях, например в добывающей, наблюдается спад и рабочие руки там не нужны, добавила эксперт.
20% составил рост медианы предлагаемой по стране зарплаты за год, по данным hh.ru. Если в январе – марте 2024 г. она составляла 65 400 руб., то в январе – марте 2025 г. – уже 72 000 руб.
Наиболее сильно сокращение вакансий затронуло закредитованные компании и отрасли с длинным финансовым циклом – прежде всего строительство, ритейл и IT-стартапы, обращает внимание сооснователь IT-решения по анализу рынка труда HRonica и директор по стратегии агентства «Инетика» Илья Подсеваткин. «Основная причина – необходимость рефинансировать долги по новым, значительно более высоким ставкам, что серьезно ухудшает финансовые показатели бизнеса. В таких условиях компании вынуждены переходить в режим строгой экономии, замораживая набор персонала и оптимизируя все статьи расходов», – поясняет он.
Как только ставка выросла, банки и финансовые организации пересмотрели бюджет, говорит директор по развитию бизнеса ГК Selecty (рекрутинг и аутсорсинг в IT) Эдуард Долгалев. «Стратегия – ужаться и посмотреть, что будет дальше. Ждем, в какую сторону развернется рынок», – рассказывает он. Во многих высококонкурентных отраслях, таких как IT и финтех, рост зарплат на фоне высокой ключевой ставки замедлился.
Масштабная перестройка
На фоне острого дефицита рабочих рук бизнес не просто стал сокращать вакансии. Понимая, что на рынке мало свободных кадров, компании пересмотрели бизнес-процессы, оптимизировали организационную и штатную структуры, отмечает доцент кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По ее мнению, это означает, что после сложного периода дефицита рабочей силы рынок труда стал приспосабливаться к современным реалиям, это в целом оздоровило деятельность компаний. И хотя часть работодателей сократила численность персонала исключительно из-за роста расходов, другая часть перестала нуждаться в большом количестве сотрудников благодаря оптимизации процессов, замечает эксперт.
Вне тренда
Несмотря на общее замедление темпов найма, на рынке сохраняются отдельные группы персонала, которые работодатели продолжают усиленно искать и переманивать у конкурентов. Например, активно продолжает идти наем топ-менеджеров, замечает партнер консалтинговой компании The Edgers Леонид Коен. По его словам, устойчивый спрос на руководителей наблюдается в самых разных отраслях, например в промышленности, агросекторе, FMCG и недвижимости. В недвижимости активный поиск топ-менеджеров ведут даже те компании, которые еще недавно не входили в категорию топ-10 в своей отрасли. Они сейчас реформируют свои бизнес-процессы, ищут новые стратегии и поэтому пытаются усилить команду за счет новых руководителей, объясняет Коен.
Подходы к решению разных рабочих задач действительно пересматриваются, соглашается Долгалев. Например, компании пытаются оптимизировать операционные затраты через использование искусственного интеллекта, который многие уже до этого внедрили и развивали. Теперь работодатели ищут ему применение, чтобы вернуть инвестиции и сэкономить на операционных расходах, объясняет он.
Сейчас явно виден тренд на увеличение роли внутренних кадровых резервов, говорит руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Например, компании стали чаще перераспределять персонал по участкам работ и филиалам в зависимости от текущей нагрузки. Многие практикуют внутреннее совмещение должностей. На первый план выходит политика удержания кадров, резюмирует эксперт.
«Авито работа» проводила совместно с «Росатомом» исследование, как удерживать «синие воротнички», говорил ранее Пучков: выяснилось, что людям, занятым в массовых профессиях, нужны самые простые вещи – хорошая зарплата, комфорт и приемлемые условия труда. «Самое большое разочарование у них может возникнуть в первый день, когда они сравнивают, что им обещали и что они увидели», – сказал Пучков. Он отметил также, что для многих необычайно важны там, где это возможно, гибкий график, гибридная занятость, возможность взять дополнительный выходной.
Стойкий дефицит
И все же переориентация компаний на удержание кадров и сокращение найма вовсе не говорит о том, что проблема кадрового голода решена, обращает внимание руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова: «Трудоспособного населения в России не становится больше. Последние два года наш рынок труда функционировал в условиях серьезной конкурентной борьбы за соискателей». Ситуация серьезного дефицита продлится как минимум до 2030 г., когда на рынок выйдет более многочисленное, чем нынешнее, поколение молодежи, которое родилось после появления программы материнского капитала, говорила Зубаревич.
На 13,3% сократился за январь – февраль 2025 г. спрос на российском рынке труда на бухгалтеров, на 9,6% – на специалистов по персоналу, на 9,1% – на продавцов-кассиров, по данным ВНИИ труда
Поскольку дефицит кадров никуда не делся, в абсолютных показателях количество вакансий по-прежнему велико. Например, в апреле 2025 г. среднее количество активных предложений о работе в России на hh.ru составило более 1,1 млн, что на 2% превышает показатели того же месяца 2023 г. Чаще всего в апреле российские компании искали специалистов из сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (22% от всех вакансий), «Рабочий персонал» (20%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Строительство, недвижимость» (15%), «Розничная торговля» (12%).
По мнению Игнатовой, сейчас корректно говорить о стабилизации рынка вакансий: «Бизнес начинает более аккуратно вести наем на фоне общего охлаждения экономики, но общий объем вакансий держится на очень высоком уровне, а безработица – на низком». Текущая ситуация со снижением спроса на наем может сохраниться до конца 2025 г., полагает сооснователь IT-решения HRonica и исполнительный директор агентства «Инетика» Сергей Пушкин. По его мнению, ожидать восстановления объемов вакансий можно будет сразу после снижения ключевой ставки хотя бы до 15%. Дефицит специалистов с необходимыми компаниям навыками не исчез, говорит Игнатова, он по-прежнему является серьезным барьером для развития.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2025/06/06/1115424-rossiiskii-biznes-nachal-sokraschat-naem?from=copy_text
