Развитие технологий увеличило количество сверхурочной работы и осложнило защиту прав работников
Под влиянием пандемии и повсеместного распространения цифровых технологий в России пришел конец модели рынка труда, которая сложилась в начале 1990-х. Сегодня в нашей стране рекордно низкая безработица, которая в последние месяцы держалась на отметке 2,2%. В кризис сотрудников не увольняют, а сокращают им рабочие часы.
Для сравнения: в странах «золотого миллиарда» сегодня идут массовые сокращения, приводящие к скачку безработицы. В России же экономика задыхается от нехватки рабочих рук, а работодатели заключают соглашения о целевом наборе с Бирмой, Пакистаном, Шри-Ланкой и Кенией. По данным Института экономики РАН, России не хватает 4,8 млн работников. Кадровый дефицит выглядит беспрецедентным – в среднем пять вакансий на одного соискателя. Причем не хватает прежде всего высококвалифицированных сотрудников. По данным Института развития предпринимательства и экономики, более 90% компаний в России уже сталкиваются с нехваткой грамотных и опытных специалистов и трудностями при их поиске. Причина тому – быстрое развитие технологий и недостаток образовательных программ, соответствующих требованиям рынка.
Новые формы занятости
Стремительно меняется и структура занятости. По данным Росстата, на начало 2025 г. 15,837 млн человек, или 21,3% всех российских трудящихся, оказались заняты в неформальном секторе. К последнему относят самозанятых, индивидуальных предпринимателей и их сотрудников, работающих без регистрации ИП. А также представителей так называемого серого сектора – работников, которые трудятся в организациях без официального оформления трудовых отношений. Точную статистику получить сложно: человек может совмещать работу в формальном и неформальном сегментах, имея, например, трудовую книжку в учреждении и подрабатывая в такси в качестве самозанятого.
Современная социология труда уже не вписывается в десятилетиями не менявшийся глоссарий. На прошедшем в начале апреля IX Санкт-Петербургском международном форуме труда участники в своих докладах оперировали такими понятиями: «портфельная занятость», «проектная занятость», «частичная занятость», «смешанная занятость». Представители профсоюза относят к новым формам занятости и фриланс, и дистанционную занятость, и агентскую, и даже получившее широкое распространение волонтерство.
При анализе результатов эксперимента с налогом на профессиональный доход самозанятых неизбежно придется разделить на категории, каждая из которых потребует отдельного правового регулирования. В частности, это те, кто использует самозанятость как подработку к основной работе по трудовому договору, или подрабатывающие в рамках учебы или декрета. Отдельно можно рассматривать тех, для кого самозанятость – основной или единственный способ получения дохода, а также тех, кто планирует развивать свой бизнес, становиться индивидуальным предпринимателем.
Искусственный интеллект и роботизация
Отдельный путь – внедрение искусственного интеллекта (ИИ) и роботизации, которые в последние годы стали одной из главных тем в обсуждениях о будущем труда. Причина интереса к нему – сильное влияние технологий на права и условия работы самозанятых и платформеннозанятых.
Сегодня Россия демонстрирует ряд прорывных практик в области использования ИИ и автоматизации. Дроны используются для мониторинга и сельскохозяйственных угодий, и роботизированных складских систем. Однако эти изменения требуют от работников новых навыков и знаний, а значит, переобучения и повышения квалификации, что пока, к сожалению, не реализовано повсеместно.
Среди перспективных отраслей, где ожидается рост спроса на трудовые ресурсы, IT-сектор, здравоохранение, образование, экологические технологии и сфера услуг. Особенно востребованными будут профессии в сфере анализа данных, программирования, кибербезопасности и управления проектами. В то же время автоматизация может привести к сокращению рабочих мест в традиционных отраслях – в производстве и на транспорте.
При этом внедрение ИИ и роботизации создает риск увеличения неравенства на рынке труда: высококвалифицированные специалисты будут получать больше, а низкоквалифицированные столкнутся с угрозой потери рабочих мест. Кроме того, благодаря развитию технологий традиционные трудовые отношения уступают место гибким – фрилансу и временной работе. И это создает дополнительные сложности в защите прав работников.
Синие воротнички
Корректную статистику о доле в кадровом дефиците представителей рабочих специальностей в открытом доступе найти трудно, но косвенные выводы сделать можно. Например, президент России поставил задачу к 2028 г. подготовить 1 млн специалистов рабочих профессий, т. е. примерно пятую часть от общего дефицита. Эффект от реализуемого нацпроекта «Образование» признан недостаточным. Этим объясняется принятие дополнительной программы «Профессионалитет», предполагающей бесшовное вовлечение выпускников учреждений среднего профессионального образования в производственный процесс.
В такой ситуации логично было бы скорректировать учебные планы в сторону практических навыков, отменить ОГЭ и ЕГЭ для поступающих в учреждения СПО, оснастить училища и колледжи материально-техническими и лабораторными базами, отвечающими современному уровню развития производств. Хорошей мотивацией стало бы бесплатное обучение рабочей специальности и предоставление будущим рабочим жилья. Но главное – необходимо срочно решать проблему зарплат на заводах и госпредприятиях.
Вместо этого Минэкономразвития предлагает узаконить переработки, отзыв из отпусков, снятие ограничений для женщин и подростков. Расширяются и возможности перевода сотрудников на срочные договоры. Всё это подается под видом свободы выбора: дескать, люди должны иметь возможность работать больше, если хотят. Но суть проста: вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к сверхурочным существующий. При этом предлагаемые меры не имеют никакого отношения к повышению производительности труда.
Необходимы комплексные меры. Это и обновление образовательных программ (с акцентом на навыки XXI в. – критическое мышление, креативность и цифровую грамотность), и развитие системы профессионального обучения – переподготовки для уже работающих специалистов. Наконец, еще один важный шаг – повысить привлекательность рабочих мест в перспективных отраслях за счет улучшения условий труда и роста заработной платы.
Дарья Митина , председатель профсоюза «Новый труд»
