Минтруд разработал стандарт для центров занятости по подбору сотрудников для компаний. Соответствующий приказ ведомства опубликован для общественного обсуждения на портале проектов нормативных правовых актов.
Поскольку центры занятости переходят на цифровую платформу «Работа в России», работодателей и соискателей освободят от предоставления дополнительных документов, подчеркнули в Министерстве труда. Их данные будут загружены в системы с помощью межведомственного взаимодействия.
«Чтобы найти сотрудников, работодателям достаточно будет разместить вакансию на портале, направить заявление и предоставить сведения о регистрации юридического лица или ИП. Подбор кандидатов на вакантные места с указанием оценки профессиональных и личностных качеств окажут кадровые консультанты через личный кабинет портала «Работа в России», - отметили в ведомстве.
Подчёркивается, что услуга предоставляется бесплатно, работодатель может отказаться от неё в любой момент.
Согласно порядку, если работодатель впервые обратился за помощью по поиску сотрудников, сведения о нём и вакансии автоматически разместят в регистре получателей госуслуг в течение одного рабочего дня со дня подачи заявления. Если же сведения о нём уже есть в регистре, центр занятости проверит информацию и обновит её в случае необходимости.
Центр занятости подбирает не более 10 кандидатов на одно вакантное рабочее место, после чего направляет их список работодателю. Если подходящих кандидатур не найдётся, в информацию о вакансии предложат внести изменения. В случае отказа поиски продолжат в течение 30 дней.
Ещё одним приказом ведомства устанавливается порядок оказания помощи по поиску работы для граждан. Согласно документу, соискателям должны помочь составить и скорректировать резюме, а также подготовиться к собеседованию с предполагаемым работодателем.
Искать подходящие вакансии будут на основе интеллектуального анализа данных. Кроме того, женщинам в декрете с ребенком до трёх лет, а также незанятым гражданам, получающим страховую пенсию, могут предложить пройти профессиональное обучение.
Если возникнут сложности с поиском работы, соискателю могут предложить внести изменения в резюме, а также попробовать смежные специальности, выбрать временную подработку или вакансию без учёта транспортной доступности, но подходящую по другим критериям.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
