Многие работодатели считают, что они имеют право круглосуточно звонить своим подчинённым, а последние обязаны моментально отвечать на звонок и приступать к выполнению поручений начальника. Но, как разъяснил Роструд, это далеко не так.
Работница пожаловалась, что начальник не даёт спокойно поесть.
Гражданка Веселова (фамилия изменена автором) обратилась к инспекторам Роструда с просьбой ответить на вопрос, имеет ли работодатель право требовать, чтобы при уходе на обед в своё обеденное время она всегда брала с собой рабочий телефон и отвечала на его телефонные звонки. Обращение Веселовой размещено на сайте онлайнинспекция. Рф.
Роструд запретил начальника звонить работникам во время отдыха
Специалисты Роструда разъяснили, что работники не обязаны выполнять поручения начальства во время своего обеденного перерыва и иного периода, установленного для отдыха.
Согласно ст. 106 Трудового кодекса: Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Из этого следует, что работники не обязаны отвечать на звонки своего начальника в законный обеденный перерыв.
Когда ещё работодатель не должен беспокоить работника?
Обеденный перерыв не единственное время, когда работодатель не должен беспокоить своего работника.
Роструд напомнил о четырех периодах, когда работодатель не должен тревожить своих работников:
- отпуск, как основной, так и дополнительные,
- ежедневный и междусменный отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни.
Причем эти правила распространяются и на работников, которые трудятся дистанционно.
Вышеуказанные периоды отдыха установлены ст. 107 Трудового кодекса, в это время работники также не обязаны отвечать на звонки работодателя и выполнять его рабочие поручения.
