ЦБ увидел признаки охлаждения рынка труда
Ситуация на рынке труда показала признаки стабилизации в конце 2024 г., утверждает Банк России в докладе «Региональная экономика». Доля предприятий, которые испытывали дефицит кадров, снизилась до 69% после 65% на начало года. Опросы регулятора показали небольшое снижение оценок нехватки работников на предприятиях в таких отраслях, как обрабатывающая промышленность, транспортировка, сельское хозяйство, строительство, торговля.
Количество открытых вакансий перестало расти, а в некоторых отраслях начало сокращаться, отмечает ЦБ. Снижение числа вакансий подтверждает hh-индекс (отношение количества активных резюме к числу активных вакансий в выбранной профобласти) – его готовит платформа для поиска работы hh.ru. В июле 2024 г. на одну вакансию приходилось 3,6 активного резюме, к декабрю их число выросло до 4,5, отмечает регулятор. Такая тенденция наблюдалась в большинстве крупнейших регионов: Москве, Санкт-Петербурге, Нижегородской, Ростовской, Челябинской, Свердловской, Пермской областях, в Татарстане. По данным Росстата, в ноябре потребность работодателей в сотрудниках, заявленная в органы службы занятости, снизилась до 1,8 млн человек после 1,9 млн в октябре и 2 млн в сентябре.
Еще одним индикатором охлаждения рынка труда стало снижение аппетитов по росту зарплат. Большинство компаний (85%) все еще планируют их увеличивать в 2025 г., хотя и более сдержанными темпами, отмечает ЦБ. Предприятия готовы проиндексировать оплату труда своих сотрудников на 8,4% (медианный показатель, который отражает, что половина компаний намерена повысить оплату труда на большее значение, а другая половина – на меньшее), говорится в докладе. Регулятор отмечает, что этот показатель ниже, чем в 2024 г., хотя не приводит конкретных значений. По прогнозу Минэка, рост реальных зарплат в 2025 г. замедлится до 7% после 9,2% в 2024 г. По последним данным за январь – октябрь 2024 г., Росстат оценил рост номинальных зарплат в 17,9%, реальных – в 8,9%. Темпы роста показателя в реальном выражении замедлились в октябре до 16,4% после 17,7% в сентябре.
В прошлом году рост интенсивности труда и высокая конкуренция за кадры привели к повышению заработных плат заметно выше уровня инфляции, утверждает ЦБ. Наиболее заметно в 2024 г. выросла оплата труда в административной деятельности, обрабатывающих производствах, строительстве и водоснабжении. Также предприятия оказывали материальную поддержку при решении жилищных вопросов, в том числе помогали с поиском жилья релокантам и компенсировали плату за ипотеку сотрудникам из других регионов.
Возможности компаний по дальнейшему активному повышению оплаты труда постепенно исчерпываются из-за снижения рентабельности, отмечает ЦБ. Это связано с тем, что в прошлом году рост реальных зарплат опережал темпы увеличения производительности труда, а также других издержек предприятий, сообщает ЦБ. Замедление роста зарплат может привести к более сдержанному потреблению и снижению инфляционного давления, считает регулятор. Тем не менее нехватка рабочей силы остается существенным проинфляционным фактором.
Переток кадров
Увеличение числа резюме на сайтах-агрегаторах при рекордно низкой безработице (2,3% в ноябре, по данным Росстата) свидетельствует о том, что чаще ищут работу уже трудоустроенные работники, отмечает ЦБ. Число активных резюме в 2024 г. выросло во всех федеральных округах на 20% и более. Чаще всего новые резюме на рынке появлялись в логистике, сфере туризма, оказании бытовых услуг и сфере продаж.
В конце 2024 г. наблюдался переток персонала в отрасли с более высоким уровнем зарплат, говорится в докладе. По данным Банка России, численность работников активнее всего росла в отрасли информации и связи, обрабатывающей промышленности и административной деятельности. Сокращалась – в обеспечении электроэнергией, сельском хозяйстве, операциях с недвижимостью и госуправлении. Росла занятость и в неформальном секторе, особенно в сфере услуг, сельском хозяйстве и строительстве, подчеркивает регулятор.
Также соискатели стали чаще переезжать в регионы с более выгодными условиями труда. В частности, выросла миграция в Москву, Санкт-Петербург, Московскую, Ленинградскую, Свердловскую и Новосибирскую области, Республику Татарстан. Приток иностранных трудовых мигрантов сократился, в том числе в связи с ужесточением законодательства в этой сфере.
Бизнес стал лояльнее относиться к соискателям, которые часто меняют работу, отмечает ЦБ. Также чаще принимали в штат работников без опыта и студентов, соискателей предпенсионного и пенсионного возраста. Более трети компаний по итогам прошлого года зафиксировали усиление текучести кадров, говорилось в опросе, проведенном Kept («Ведомости» писали об этом 27 января).
Еще одной тенденцией на рынке труда стало увеличение нагрузки на работников – она росла из-за нехватки специалистов, говорится в докладе. По данным опроса Банка России, у 27% предприятий в 2024 г. возросло среднее число часов, отработанных одним сотрудником. Рост производительности труда по итогам 2024 г. отметили 53% опрошенных компаний. В среднем фактический прирост производительности составил 2,7%, в 2025 г. ожидается некоторое замедление показателя до 2,6%.
Что изменилось
Люди начали сравнивать свои текущие условия с тем, что предлагает рынок, и обнаружили, что есть предложения получше, активных резюме стало заметно больше после накачивания рынка зарплатами за последние два года, рассказывает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. Если по состоянию на январь 2024 г. число резюме за год стало больше только на 1%, то к маю этот показатель составлял уже 13%, к августу – 21%, а в ноябре – декабре равнялся 28%, сообщила Данина. Количество активных резюме в январе 2025 г. было выше на 30%, чем в начале 2024 г. При этом количество вакансий в зимний период снижается, потому что в это время бизнес традиционно приостанавливает активный подбор, а в январе не всегда успевает раскачаться, отмечает Данина. Она также сообщает, что некоторые компании перестали набирать сотрудников из-за удорожания заемных средств – как для себя, так и для населения.
Формально дефицит кадров ослаб, но количество соискателей, активно ищущих сейчас работу, все еще не соответствует спросу, считает Данина. «Людей по-прежнему не хватает, чтобы закрыть вакансии в сфере торговли, на производстве, среди рабочих, а также в медицине», – говорит эксперт. Причем на сферы, в которых продолжает быть актуальным дефицит кадров, приходится порядка 60% всех вакансий в стране, в них сосредоточен массовый наем персонала, добавляет она.
Другие опрошенные «Ведомостями» эксперты не согласны с тем, что дефицит кадров ослаб. Снижение потребности в новых работниках, заявленной в службах занятости, может свидетельствовать о снижении популярности этого канала при поиске кандидатов, предупреждает доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Фарида Мирзабалаева. У компаний может не хватать финансовых ресурсов для расширения штата или увеличения фонда оплаты труда, добавляет партнер компании АТРЭ Виктория Павлюшина.
Павлюшина считает, что в 2025 г. нет предпосылок к существенному сокращению кадрового дефицита. По ее словам, можно ожидать скорее замедление роста в потребности в работниках, чем полную стабилизацию рынка труда. Ужесточение миграционной политики и достижение предела в возможности привлечения иностранной рабочей силы помешает закрыть потребность за счет внешних трудовых ресурсов, а существенная часть внутренних ресурсов вовлечена в ОПК, что также подтверждает отсутствие фундаментальных причин стабилизации рынка труда, говорит Павлюшина.
Сокращающийся спрос на сотрудников и снижение остроты проблемы дефицита рабочей силы приведет к замедлению темпов роста заработных плат и, соответственно, инфляции, считает старший научный сотрудник РАНХиГС Виктор Ляшок. Также косвенно это говорит и о замедлении темпов экономического роста в стране, добавляет он.
Снижение спроса на сотрудников может сигнализировать о замедлении деловой активности в отдельных отраслях, что приведет к снижению темпов роста ВВП и возможному сокращению инвестиций, согласна Павлюшина. Она отмечает, что сокращение требуемой численности работников в обрабатывающей промышленности и торговле может означать, что бизнес переходит в режим экономии, что ограничивает капиталовложения в развитие производства. Мирзабалаева, напротив, уверена, что зафиксированное ЦБ снижение спроса невелико и не окажет существенного влияния на изменение ВВП, инфляцию и другие макроэкономические показатели.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/02/07/1090707-rabotodateli-snizili-plani-po-naimu-novih-sotrudnikov?from=copy_text
