На первом месте – коммуникабельность, лидерство – на седьмом
По мнению работодателей, руководитель должен быть в первую очередь коммуникабельным – о важности этого качества при поиске кандидата заявили представители 50% компаний, опрошенных сервисом для поиска вакансий hh.ru и агентством «Яков и партнеры» (ранее – McKinsey в России).
Исследование (его результаты есть у «Ведомостей») проводилось с декабря 2022 г. по январь 2023 г. В нем приняли участие более 220 работодателей по всей России.
На втором месте ключевых компетенций менеджера – умение принимать решения по сложным проблемам (такой вариант выбрал 41% опрошенных работодателей), следует из исследования. Замыкают топ необходимых управленцу качеств аналитические навыки (32%) и адаптивность (26%). При этом такой скилл, как «лидерство», в 2019 г. находился на четвертом месте, сейчас же опустился до седьмого (это качество важно для 22% работодателей).
Меньше всего в руководителях интересуют межкультурное взаимодействие (0%), инновации (3%), творческий подход (6%) и навыки в сфере цифровых технологий (9%), говорится в опросе.
Согласно данным Росстата, в 2021 г. из 71,7 млн занятых россиян руководящие должности занимали 3,9 млн человек. Средний возраст менеджера в нашей стране – 45,6 года.
Коммуникабельность – не главный навык для руководителя, если речь идет о высшем менеджменте, отметила старший партнер консалтингового агентства «Альфа персонал» Татьяна Казеннова. Зачастую здесь на первый план выходят профессиональные компетенции и опыт. «На мой взгляд, сегодня на рынке труда не хватает людей, обладающих таким навыком, как гибкость, – мир вокруг изменился, однако не все оказались готовы к этим переменам и смогли к ним адаптироваться», – сказала она.
По мнению основателя компании, YouBrand, резидента экспертного клуба ЦСР Виктора Михайлова, кандидатам всех уровней сегодня особенно не хватает так называемых soft skills – умения взаимодействовать с коллегами, адаптироваться к постоянно меняющимся условиям, работать в условиях стресса.
С учетом изменений, которые произошли в российской экономике за последний год, добавил он, работодатели также заинтересованы в менеджерах, которые будут решать совершенно конкретные задачи, стоящие перед бизнесом сегодня. Поэтому в приоритете те соискатели, которые умеют выходить из кризисных ситуаций, имеют базу контактов в странах-партнерах, способны наладить импортозамещение.
По материалам делового издания «Ведомости».
