Каждый из нас сталкивался с нерадивым работодателем, который заставлял нас уволиться по собственному желанию, вот и мой заявитель обратился с такой проблемой. Вот его история:
"У меня сейчас сложилась ситуация: начальник хочет меня любыми способами уволить, по закону не получается, так он вместе с кадровичкой (подружайка его) написали уведомление на перевод на другой объект, в другой город за 45 км, зная, что я туда ездить не буду, поэтому после 2 месяцев меня уволят, расторгнув договор. Знакомые сказали, что это все не законно, можно восстановиться через суд. С начало хотела так и сделать, но сейчас понимаю, что уже здесь не хочу работать, хотя график и зарплата устраивают. Что мне делать в сложившейся ситуации?"
Что говорит закон
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ
"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".
Статья 74 Трудового кодекса РФ
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
В вашем случае перевод на другой объект без вашего согласия является незаконным. Вы имеете право отказаться от перевода и продолжить работать на прежней должности.
Что я предлагаю сделать в сложившейся ситуации
1. Написать письменный отказ от перевода. В отказе укажите, что вы не согласны с переводом, так как он осуществляется без вашего письменного согласия.
2. Отправить отказ работодателю по почте или вручить лично под подпись.
3. Если работодатель все же уволит вас после отказа от перевода, мы с вами обращаемся в суд. В суде, я думаю, у нас будет много шансов на восстановление на рабочем месте
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на компенсацию за вынужденный прогул, если работодатель незаконно отстранил вас от работы.
Две должности, которые можно уволить без сокращения, – это директор и главный бухгалтер, ВСЁ!!! Запомните это, друзья, и то, даже их просто так, по желанию не уволить, есть пара хороших примеров руководителей подразделений Сбербанка, когда руководство крылья распушило, а в итоге неплохо раскошелилось, так ещё и восстановило в должности, все остальные действия – только через сокращение, и кто бы тут не придумывал про сокращение штата, должности, физлица и т.д. – это всё СОКРАЩЕНИЕ!!!
Со всеми вытекающими сроками и выплатами, некоторые тут говорят про грамотных кадровиков, мол, они могут уволить через лазейки, так вот такое пишут люди, явно не знакомые с грамотными кадровиками. Ни один грамотный кадровик сейчас ни в коем случае не пойдёт через увольнение по статье или лазейки, поскольку вы даже не представляете, сколько у РАБОТНИКА лазеек для восстановления, а если не дай Бог кадровик допустит где-то ошибку при увольнении, то опупенный штраф и проверки прилетят не только предприятию, но и лично кадровику, так что не бойтесь быть уволенными, это лишь средство побольше стрясти с работодателя.
Юрист Шмидт А.А. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
