Любая денежная выплата, предусмотренная работнику – заработная плата, больничные, отпускные и др. – должна выплачиваться работодателем в строго определенные сроки.
Однако случаются ситуации, когда работодатель «кормит завтраками» и задерживает причитающиеся работнику выплаты.
В данной статье рассмотрим, что делать работнику в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату.
Нормативная база
Коротко и ясно – плата за труд выплачивается работнику 2 раза в месяц: аванс и заработная плата.
Обратите внимание: промежуток в календарных днях между двумя указанными выплатами не должен превышать 15 дней.
Дни выплат зачастую указываются в трудовом договоре, поэтому при его подписании обратите внимание на соответствующий раздел.
Задерживают заработную плату – вы вправе не выходить на работу
Вы вправе не выйти на работу с сохранением за вами среднего заработка при соблюдении следующих условий:
1. Работодатель задержал заработную плату более чем на 15 дней.
2. Вы направили работодателю или вручили нарочно уведомление о нарушении работодателем вашего права на своевременную выплату заработной платы.
Конкретных требований к форме к уведомлению нет, но необходимо в обязательном порядке отразить следующие данные:
1. позволяющие идентифицировать вас как работника – Ф.И.О., занимаемая должность, можно указать паспортные данные, но не обязательно;
2. данные организации – вашего работодателя, наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
3. конкретное нарушение ваших прав – необходимо указать срок, в течение которого задержана выплата заработной платы.
Письменные переговоры не помогли, что делать дальше
Если работодатель после получения письменного требования не выплатил заработную плату, вы вправе обратиться:
1. в Следственный комитет — рассматривает дела о невыплате заработной платы в течение более 2 месяцев подряд;
2. в Трудовую инспекцию, отмечу, что жалобу можно подать онлайн, через сайт соответствующего ведомства;
3. в прокуратуру – поскольку к прокурорскому надзору относятся в том числе вопросы полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд;
4. в суд.
Помимо задержанной заработной платы вы вправе требовать компенсацию морального вреда, выплату денежной компенсации в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.
Исходя из судебной практики отмечу, что в подавляющем большинстве случаев суд при рассмотрении указанных споров встает на сторону работника.
Юрист Царенко С.В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
