Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права, и какая ответственность работодателю грозит, в случае угроз с его стороны.
Всё бы хорошо, Вы подали заявление работодателю о предоставлении ежегодного отпуска по закону за 2 недели, за 3 дня получаете отпускные и вуаля, Вы уходите в отпуск. Срок отпуска при этом должен быть не менее 14 календарных дня, далее по согласованию с работодателем, но с учётом утверждённого графика отпусков.
Право на первоначальный отпуск возникает у работника через 6 мес. непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Но не всё так просто, как кажется.
Встречаются такие случаи, когда работодатель неожиданно вызывает из отпуска по любым причинам.
Основные причины вызова из отпуска:
отсутствие коллеги на месте работы, устранение аварии, проведение внеплановой проверки контролирующими и надзорными органами, производственная необходимость и другие нештатные ситуации.
Но просто так отозвать из отпуска работника нельзя, существует определённая процедура в соответствии с действующим законодательством.
По общим правилам, работника нельзя вызвать из отпуска без его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ).
Такое согласие может быть выражено работником и в устной форме, но лучше всего фиксировать разрешение работника в письменной форме. Иначе будет крайне трудно доказать работодателю, что работник вообще давал такое согласие в принципе.
Если работник согласен выйти на работу, в таком случае работодатель оформляет приказ об отзыве из отпуска работника. На основании приказа работник соответственно выходит на работу раньше времени.
При этом работодатель должен произвести перерасчёт зарплаты с учётом фактического выхода работника из отпуска.
Остаток отпуска переносится на другой период. Обычно, составляется график отпусков, который согласуется с работником в отдельном порядке. Составление графика отпусков носит обязательный характер по закону (ст. 123 ТК РФ).
Важно отметить, что, если работник не использовал в календарном году дни отпуска, они переносятся на другой календарный год, но никак не сгорают.
Дело в том, есть организации, где существует такая незаконная политика, если дни отпуска не были работником использованы, они «сгорают» по мнению работодателя, о чём уведомляется работник.
Но такие действия носят незаконный характер. И проблема в том, что многие люди с таким положение вещей соглашаются по причине своей правовой неграмотности.
Также существуют определённые категории граждан, которых по закону вообще нельзя отозвать из отпуска:
работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, беременные женщины и несовершеннолетние работники до 18 лет.
Кстати, шантаж по поводу отзыва работника из отпуска — это отдельная история.
Есть вполне адекватные работодатели, которые в форме уведомления просят выйти на работу, но не заставляют делать это, а есть такие предприниматели (организации), где существует форма принуждения и угроз.
Дело доходит до того, что работника ставят просто перед фактом, «либо ты выходишь на работу, либо при твоём отказе могут уволить с работы».
Но как мы понимаем, такие действия работодателя носят незаконный характер, ведь для увольнения работника нужны веские основания (ст. 77, 81 ТК РФ).
При этом на работника может оказываться психологическое давление со стороны руководства, как правило, создают невыносимые условия труда и прочее. Но это уже действия дискриминационного характера по отношению к работнику.
В случае нарушения трудового законодательства РФ работодателем, предусмотрена административная ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф в размере до 50 тыс. руб.
Таким образом, если видите, что Ваши права нарушаются работодателем, обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда) и в органы прокуратуры (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).
Также предусмотрен судебный порядок разрешения спора путём обращения с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
По трудовым спорам госпошлину платить не нужно. Применяются стандартные правила для оформления иска в суд согласно нормам ст. 131-132 ГПК РФ (ст. 392-393 ТК РФ).
В этом случае можно будет взыскать компенсацию за моральный вред, его размер определяется самостоятельно заявителем либо можно с работодателем заключить мировое соглашение, что часто кстати бывает (ст. 237 ТК РФ, ст. 15, 151, 1099 ГК РФ).
При необходимости, обращайтесь за помощью к юристам, после анализа ситуации, Вам предоставят квалифицированную юридическую помощь, далее уже Вам решать, брать дополнительные услуги юриста или нет, например, для составления претензии работодателю либо иска в суд.
Нельзя определённо сказать, но многие подобные вопросы решаются как раз в досудебном порядке, после обращения в надзорные органы, а мотивация работодателя здесь простая, никто не хочет сегодня платить административный штраф, да и на репутации это здорово отражается, особенно, если случай освещается в региональных СМИ.
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза
