В чем проблема?
При увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ (когда на его место принимается основной работник) работодатель обязан уведомить сотрудника за две недели. Но что делать, если работник игнорирует уведомление, надеясь избежать увольнения?
Позиция судов: уклонение не спасает от увольнения
Сложившаяся судебная практика (включая решения кассационных инстанций и ВС РФ) подтверждает: если работодатель направил уведомление надлежащим образом (например, почтой или телеграммой), оно считается полученным — даже если сотрудник сознательно его не забрал.
Пример из практики:
Сотрудница-совместительница, находясь на больничном, не получила уведомление об увольнении, отправленное почтой. Первая инстанция восстановила ее на работе, но вышестоящие суды отменили это решение, сославшись на ст. 165.1 ГК РФ: официальные сообщения считаются доставленными, даже если адресат их не получил по своей вине.
Вывод для работодателей
- Документальная фиксация — ключевой момент. Уведомление должно быть отправлено письменно (почтой, телеграммой, курьером) с подтверждением отправки.
- Суды поддерживают работодателей, если процедура соблюдена, даже если работник уклоняется от получения уведомления.
Таким образом, грамотное оформление документов минимизирует риски оспаривания увольнения.
Используемый источник: https://ivo.garant.ru/#/document/346159056/paragraph/10:0
