Одним из способов согласования интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально – экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.
Основное предназначение коллективного договора – предусмотреть дополнительные гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством. Заключение коллективного договора необходимо как работодателю, так и работникам. Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем – возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того, в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность вносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией.
Для работодателя коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. Заключение коллективного договора является неоспоримым конкурентным преимуществом предприятия, и способствует привлечению и закреплению на предприятии высококвалифицированных кадров. Многие организации различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. Коллективные договоры являются обязательным атрибутом социально-трудовых отношений на ведущих предприятиях страны и области: ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», ООО «Газпром Добыча. Астрахань, ПАО «МРСК Юга», ОАО «Астраханское судостроительное производственное объединение» ОАО ССЗ «Красные Баррикады», ОАО ССЗ «Лотос» и т.д.
По материалам сайта Минсоцразвития А.О.
