Инициативы по введению удлиненной рабочей недели не проработаны с экономической и политической точек зрения и способны спровоцировать рост социального недовольства. Об этом «Ведомостям» заявил Олег Соколов, руководитель департамента социально-трудовых отношений аппарата ФНПР. Он отметил, что дефицит кадров постепенно сокращается, часть сотрудников находится в простое или под риском увольнения, а замедление экономики снижает потребность в рабочей силе. В таких условиях, подчеркнул Соколов, наращивать рабочее время «весьма странно».
Напомним, 30 марта в своем Telegram-канале предприниматель Олег Дерипаска предложил перейти на шестидневку с графиком с 8:00 до 20:00. По его словам, это позволит быстрее пройти «тяжелую трансформацию», вызванную деглобализацией российской экономики. «Ресурсов у нас немного, но мы умеем в трудные времена собраться и работать больше», — написал бизнесмен.
Идею поддержал академик Геннадий Онищенко, заявив, что текущая производительность труда граждан недостаточна. При этом он признал: ввести шестидневку в масштабах всей страны мешают Трудовой кодекс, позиция профсоюзов и неготовность населения. Онищенко уточнил, что предприятия ОПК уже работают в подобном режиме.
Почему инициатива считается провальной
Глава думского комитета по труду Ярослав Нилов убежден, что повышать производительность нужно иными способами. Любое ужесточение трудового законодательства, по его словам, лишь усилит и без того высокую тревожность и социальную напряженность. Нилов подчеркнул, что Госдума не рассматривает кардинальных изменений Трудового кодекса в части времени труда и отдыха, и соответствующих законопроектов в работе нет.
Сергей Рыбальченко из Общественной палаты назвал предлагаемые меры противоречащими самой логике роста производительности, которая предполагает выпуск большего объема продукции за меньшее время, а не за счет увеличения рабочих часов. Сенатор Айрат Гибатдинов добавил, что проблема нехватки рук решается созданием привлекательных условий труда, а не работой «до изнеможения», напомнив, что право на нормальный рабочий день было завоевано десятилетиями борьбы.
Альтернативный подход: упор на сверхурочные
В ФНПР напоминают, что гибко закрыть потребность в кадрах позволит не всеобщая шестидневка, а недавний закон об увеличении лимита сверхурочных. Сейчас в Госдуме готовится ко второму чтению законопроект, предлагающий повысить годовую планку переработок со 120 до 240 часов. Как сообщал в декабре глава Минэкономразвития Максим Решетников, это может привлечь более 750 тыс. сотрудников, готовых работать больше, и закрыть порядка 100 тыс. вакансий.
Нилов при этом выступает за добровольное сокращение рабочей недели, но без жестких законодательных рамок, чтобы не обрушить зарплаты сдельщиков. Часть предприятий (например, «АвтоВАЗ», ГАЗ, «Камаз») в 2025 году уже переходила на сокращенный график из-за кризиса в отрасли, а в 2026 году тренд сохранился: бывшая фабрика IKEA в Тихвине подтвердила простой, а «ИЗ-КАРТЭКС» с 1 мая переводит 38% сотрудников на трехдневку.
Рыбальченко предлагает адресно сокращать рабочую неделю для родителей (в первую очередь в бюджетной сфере) в зависимости от числа детей, как это уже практикуется в Мордовии. А глава Минтруда Антон Котяков еще в октябре 2025 года заявил, что ждать введения четырехдневки на общенациональном уровне не стоит, так как Трудовой кодекс и так позволяет гибко настраивать график по соглашению сторон. При этом из-за дефицита кадров сокращение рабочей недели в обозримом будущем неактуально.
Статистика: сколько работают россияне
По данным Росстата, среднее число отработанных часов на одного занятого в 2025 году снизилось до 38,1 часа в неделю, что, по мнению главного экономиста «Эйлер аналитические технологии» Елены Ахмедовой, свидетельствует о выходе экономики из перегрева. В 2024 году показатель составил 38 часов 12 минут (на минуту меньше, чем в 2023-м). Средняя продолжительность рабочего дня в прошлом году зафиксирована на отметке 7,43 часа — примерно на уровне 2024 года (7,45 часа).
«Ведомости» направили запрос в пресс-службу Минтруда России.
