Сегодня мы поговорим о праве работников получать свою зарплату на карты других людей.
Смотрите, работник абсолютно законно имеет право получать зарплату, как и другие выплаты на любой банковский счёт, который он укажет своему работодателю.
По закону, работодатель может перечислить заработную плату и другие выплаты, положенные работнику на банковский счёт по предоставленным им реквизитам (см. ст. 136 ТК РФ).
п.п. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику различные способы получения зарплаты.
То есть, сам факт получения зарплаты определяет не работодатель, а именно работник, без принуждения к оформлению необходимого банковского счёта (см. от 24.06.2016 г. № 769-О, от 21.04.2005 г. № 143-О).
Заявление
Работник может в заявлении о выплате зарплаты и иных выплат на имя работодателя указать следующие способы получения:
- наличными через кассу работодателя;
- на дебетовую карту;
- на кредитную карту;
- на банковский счёт другого лица.
В любой момент работник вправе изменить способ получения выплат и реквизиты.
Заявление о смене способа получения выплат подаётся работодателю за 15 дней до следующей выплаты.
Банк
При этом счёт для получения выплат может быть открыт в любом банке на территории РФ.
Запомните:
работодатель не имеет права принуждать работника открыть банковский счёт в конкретном банке, что на практике часто встречается.
Только работник выбирает, в каком банке ему получать зарплату.
Если работник желает получать выплаты на банковский счёт знакомого или родственника, подаёт работодателю заявление в простой форме с указанием реквизитов. Для изменений условий оплаты труда заключается допсоглашение к трудовому договору.
Также, выплаты работник может получать на два банковских счёта одновременно.
Пример:
аванс, премии на один счёт, заработную плату на другой счёт.
Выплаты на разные банковские счета совершенно правомерны, но следует соблюдать определённые условия (см. письмо Роструда от 10.10.2019 г. № ПГ/25780-6-1):
- возможность получения выплат на два банковских счёта предусмотрена в трудовом либо коллективном договоре;
- наличие договора с банком об открытии счёта;
- письменное согласие сторон по трудовому договору;
- заявление от работника о выборе способа получения зарплаты с указанием реквизитов.
Если же Ваш работодатель не желает выплачивать зарплату на указанный Вами счёт в банке, грозится различными санкциями, вплоть до увольнения, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ Роструда). Здесь его ждёт ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Надеемся, что для многих это окажется приятной новостью, если кто-то не знал до сих пор. В принципе, это и правда очень удобно.
Также, таким образом можно уйти от ответственности в рамках исполнительного производства, ведь счёт третьего лица судебный пристав арестовать не сможет.
Но в свою очередь, бухгалтерия должна сперва вычесть размер долга по исполнительному листу, но не более 50% от дохода должника и только потом выплатить работнику (должнику) его зарплату.
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
