Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как возврат излишне выплаченных денег работнику.
Такое положение вещей случается обычно в крупных организациях, когда происходят ошибки при начислении выплат огромному количеству работников.
Так вот, прямо работодатель не может взять и удержать денежные средства с зарплаты работника.
Здесь есть два варианты событий:
1) добровольный возврат денег работником по соглашению;
2) удержание излишне выплаченных средств из последующих выплат работнику.
Согласно ст. 137 ТК РФ, закон позволяет удержать с заработной платы работника излишне выплаченные средства, но только при определённых ситуациях:
- счётная ошибка;
- неотработанная часть зарплаты работником (аванс);
- излишне выплаченные средства при увольнении работника.
При этом, работодатель должен принять своё решение об удержании переплаты с зарплаты работника в течение месяца с момента обнаружения такой переплаты.
Также существует ограничение удержания в таком случае:
1) не более 20% от выплат работнику;
2) до 50% в отдельных случаях.
Но как понимаете, работник может и отказать работодателю в возврате денег и при этом будет совершенно прав.
Так как работник может ссылаться на нормы ст. 1109 ГК РФ, которые предоставляют право не возвращать излишне полученные деньги от работодателя, хоть здесь и наблюдаются признаки неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ), у работника отсутствует прямой умысел в присвоении денег в принципе. То есть, говоря юридическим языком, отсутствует состав преступления.
В таком случае, работодателю придётся доказывать и обосновывать свою позицию уже в судебном порядке (ст. 56 ГПК РФ).
Но скорее всего, если речь идёт о банальной бухгалтерской ошибке, суд откажет в удовлетворении исковых требований работодателя.
А так, каждое дело рассматривается судом в индивидуальном порядке. Ведь решение суда должно быть законным, справедливым и обоснованным (ст. 195 ГПК РФ).
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза
