Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков.
В том числе появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников.
Неважно, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части.
Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы.
Дополнительные отпуска
Право на дополнительные отпуска предоставляются следующим лицам:
- несовершеннолетним работникам до 18 лет — до 31 календарного дня;
- инвалидам всех групп — до 30 календарных дней;
- работникам в сфере образования — до 42 и 56 календарных дней;
- работникам в сфере здравоохранения — до 36 рабочих дней;
- государственным служащим — до 30 календарных дней;
- муниципальным служащим — до 30 календарных дней;
- работникам органов прокуратуры — до 30 календарных дней;
- сотрудникам следственного комитета — от 30 календарных дней;
- сотрудникам органов таможни — до 30 календарных дней;
- судьям — от 30 рабочих дней;
- сотрудникам, которые заняты на работах с химическим оружием (зависит от группы работ) — до 49 и 56 календарных дней;
- работникам МЧС — до 30 суток;
- научным работникам — до 42 календарных дня для кандидатов наук и 56 календарных дней докторам наук.
Разделение отпуска
При этом по общим правилам основной отпуск 28 календарных дней можно разделить, но одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
Разделить сам отпуск можно только по соглашению сторон, работодатель не имеет права в одностороннем порядке ничего разделять или менять. Должно быть письменное согласие от работника.
К тому же, согласно трудовому законодательству РФ, определена минимальная продолжительность одной части отпуска, а что касается раздела отпуска на его части, закон этот момент не устанавливает.
Как было указано выше, одна часть отпуска обязательно должна составлять 14 календарных дней, далее отпуск можно разделить неограниченное количество раз, но опять, только по соглашению сторон. Должна быть воля работника, он может взять хоть один день отпуска, если использовал первую часть отпуска.
Но если стороны не пришли к соглашению о разделении ежегодного отпуска, в таком случае работодатель обязан предоставить работнику отпуск в полном объёме, как полагается (см. письмо Минтруда РФ №ПГ/18100-6-1 от 10.01.2024 г.).
Льготная категория работников
Также была дополнена категория работников, которые могут уйти в отпуск на своё усмотрение в любое время. В такую категорию попали следующие работники:
- многодетные родители (младшему ребёнку должно быть не более 14 лет);
- родители и опекуны (попечители) детей-инвалидов;
- несовершеннолетние до 18 лет;
- супруги военнослужащих в период, когда находятся в отпуске;
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска;
- работники, которые были мобилизованы на военную службу либо заключившие контракт с Минобороны РФ (после возвращения с военной службы на работу согласно ч. 8 ст. 351 ТК РФ).
Если же ваш работодатель допускает любые нарушения, следует подать ему претензию в простой форме, далее обратиться в органы прокуратуры и ГИТ Роструда с жалобой, затем можно защищать свои законные права в судебном порядке.
Также обращайтесь к юристам для получения предварительной информации, при необходимости вам составят документы и заявления, предоставят план действий с учётом сложившейся ситуации.
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
