Полномочный представитель президента в ЦФО Игорь Щеголев представил бизнесу «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» — базовый набор мер для сотрудников с детьми. Как сообщает издание, 70 российских компаний уже применяют этот подход.
В перечень рекомендуемых мер вошли: корпоративный семейный капитал в 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей, ДМС для детей многодетных работников, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, гибкий график для родителей дошкольников, программы развития и обучения детей, а также популяризация многодетной семьи в корпоративной рекламе.
Щеголев привел расчеты: на 1000 сотрудников в среднем приходится пять рождений третьих детей в год. Таким образом, расходы компании на выплаты составят не более 5 млн рублей, что, по его словам, равно всего 0,04% годового оборота типичного предприятия. Отпуск предлагается сделать оплачиваемым — сейчас ТК разрешает пять дней без сохранения зарплаты.
Однако эксперты оценили инициативу неоднозначно. Руководитель кадрового агентства Гарри Мурадян указал на высокую затратность мер для бизнеса на фоне роста страховых взносов с 2026 года. Он допустил, что компании могут перейти на договоры ГПХ, чтобы избежать новых обязательств.
Профессор Финуниверситета Александр Сафонов отметил, что «золотой стандарт» потянут в основном крупные градообразующие предприятия, среднему бизнесу придется внедрять меры поэтапно, а малому — лишь точечные инициативы.
Директор по персоналу компании «Медико-технологический парк» Татьяна Григоренко добавила, что бизнес готов к допрасходам только при условии выгоды (снижение налогов или рост доходов). Пока же, по её мнению, активную социальную поддержку могут позволить себе в основном компании с госучастием.
Щеголев отметил, что на базе КПД-рейтинга (оценивающего корпоративную демографию) уже 46 регионов приняли законы о льготах для ответственного бизнеса, ещё 26 — на стадии согласования.
