Согласно статье 122 Трудового кодекса, работодатель обязан ежегодно предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск. Однако на практике многие работники годами не отдыхают, а при увольнении сталкиваются с отказами в выплате компенсации за неиспользованные дни. Разбираемся, почему так происходит.
Обязанность работодателя и право работника
По закону отпуск должен предоставляться каждый год. Перенос возможен только в исключительных случаях и с согласия работника, но не более чем на 12 месяцев (ст. 124 ТК РФ). Работодатель обязан следить за соблюдением графика отпусков, который утверждается ежегодно и обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ).
Однако некоторые компании игнорируют эту норму: либо давят на сотрудников, чтобы те не уходили в отпуск, либо закрывают глаза на их нежелание отдыхать. В результате у работников накапливаются неотгулянные дни за несколько лет, а иногда и за десятилетия.
Почему отпуска «сгорают»?
Статья 127 ТК РФ гарантирует компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении. Однако раньше суды часто отказывали в выплатах, ссылаясь на Конвенцию МОТ № 132, согласно которой отпуск должен быть использован в течение 18 месяцев после окончания рабочего года. Если работник не обращался в суд в течение 3 лет (или 30 месяцев с учетом сроков исковой давности), компенсацию могли не выплатить.
Эта практика подвергалась критике, поскольку:
Право на компенсацию возникает только при увольнении, и работник не мог заранее знать о нарушении.
Конвенция МОТ не отменяет более благоприятные нормы ТК РФ.
В 2018 году Конституционный суд постановил (№ 38-П), что компенсация положена за все неиспользованные отпуска, независимо от срока. Однако суд добавил важное уточнение: если работник намеренно копил дни, чтобы получить выплату при увольнении, это может считаться злоупотреблением правом.
Кому чаще всего отказывают в компенсации?
Руководители организаций – суды считают, что они сами могли оформить себе отпуск, но не сделали этого (например, определения Третьего кассационного суда от 29.01.2024 и 23.05.2022).
Работники, долго не подававшие заявления на отпуск – даже если должность не предполагала влияния на график. Например, продавцу-консультанту отказали в компенсации за 20 лет (определение от 21.10.2024).
Родственники руководства – суды учитывают возможный сговор. Так, помощнику гендиректора, состоявшей с ним в браке, не выплатили компенсацию (определение от 19.03.2025).
В то же время есть решения в пользу работников, если доказано, что они не могли повлиять на график отпусков (например, определение Саратовского облсуда от 19.12.2024 в пользу главного бухгалтера).
Вывод
Отпуска не «сгорают» автоматически, но суды могут отказать в компенсации, если посчитают, что работник намеренно не использовал дни отдыха. Чтобы защитить свои права, важно:
требовать соблюдения графика отпусков;
фиксировать отказы работодателя;
обращаться в суд сразу после увольнения.
Работодателям же стоит помнить: систематическое нарушение права на отпуск грозит штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/opinion/columns/2025/08/02/1128788-otpuska-prodolzhayut-sgorat?from=copy_text
