Кто бы мог подумать еще совсем недавно, что такой рост предложений в поисках работы будет приходиться именно на детей младшие18 лет!
В последние полгода работодателями направлено более 3 миллионов запросов для приема на работу подростков 14–18 лет.
Это больше, чем в предыдущем году на 30% и причина этому – дефицит кадров.
Активность трудоустройства подростков
С другой стороны, все более заметной становится и активность самих представителей молодого поколения. Так, с начала текущего года почти 700 000 российских школьников разместили свои резюме, что на 15% больше подобного периода прошлого года.
В то же время компании со своей стороны стали активнее приглашать молодежь. При этом две трети приглашений получила женская половина.
Как сообщает hh.ru, сегодня на каждую компанию разного размера, от крупных до мелких, приходится по 2–3 школьника.
Чаще их можно встретить в качестве административного персонала как ассистентов или помощников, а также много молодежи среди кассиров, курьеров, сборщиков заказов, операторов cаll-центров. Работодателей устраивает желание подростков учиться, накапливать опыт.
Конечно, все понимают, что стремление молодежи трудиться не должно никак влиять на их учебу, общее развитие и здоровье.
Правила требуют, чтобы при трудоустройстве лиц младше 18 лет был обязательно пройден медосмотр, определен сокращенный режим рабочего времени, не допускается заключение договора о полной материальной ответственности.
Причина тенденций
Причиной тенденции высоких предложений школьникам на рынке труда считается сложившаяся демографическая ситуация. В связи с тем, что численность молодежи начинает увеличиваться, прогнозно к 2030 году на рынке труда будет на 2,6 млн больше подростков, чем сейчас.
Хотя Роосстат указывает на уменьшение числа работников младше 35-летнего возраста в 2022 году на 1,33 млн человек, оно составило 21.5 млн работников.
Тенденция продолжающегося дефицита кадров при исторически низкой безработице в 2,4% предполагает, что подростки могут стать одной из самых востребованных групп населения на рынке труда.
Это нацеливает компании на создание рабочих мест с гибкими условиями труда и частичную занятость. Понятно, что не всякий труд подходит для подростков и большая их востребованность сохраняется в сфере услуг, в профессиях курьеров, работников торговли и общественного питания, как офисных работников.
Также на рост предложений для молодежи повлиял и сезонный летний спрос сферы услуг, в то же время сами подростки в период каникул тоже стремятся подработать. При этом школьники соглашаются на работу за меньшую оплату труда и более гибкие в определении графика подходящей работы.
По мнению самих школьников, причиной их поиска работы чаще всего становятся нехватка денег в семье или желание начать самостоятельную жизнь. При этом все стороны должны учитывать требования Трудового кодекса, согласно которому трудовая неделя для подростка до 16 лет должна не превышать 24 часов, а для работников возраста 16–18 лет продолжительность ее до 35 часов. А для обучающихся школьников такие периоды работы сокращаются до 12 часов в неделю тем, кто младше 16 лет, и 17,5 часов для школьников 16–18 лет.
Работа подростков не должна мешать учебе и общему развитию в такой важный период формирования человека и познания им мира.
Юрист Тарабукина И. И.
