Вступление и поступивший вопрос
Как многим известно, на большинстве оборонных заводов трудятся очень опытные и профессиональные кадры. Данные лица часто посвящают практически всю жизнь для работы в оборонной промышленности, но иногда бывают желающие заполучить данное рабочее место менее опытные работники с небольшим трудовым стажем в данной профессии. Кроме того, сами работодатели желают привлечь и молодых специалистов на некоторые должности, как раз такой очень популярный вопрос поступил мне для консультации. Думаю, что он для многих будет полезен и актуален.
Итак, ко мне за юридической консультацией обратился мужчина в возрасте 70 лет, с которым работодатель заключил бессрочный трудовой договор. Мужчина чувствует себя полным сил продолжать трудовую деятельность в оборонной промышленности, трудится много лет в должности инженера. Директор предприятия предложил мужчине заключить срочный трудовой договор продолжительностью один год, также работодатель при устном разговоре гарантировал моему клиенту перезаключение такого договора каждый год. Инженер интересуется: может ли он отказаться заключить срочный трудовой договор? А также могут ли его одного уволить по сокращению штата? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.
Ответ и разъяснения юриста
В трудовом законодательстве четко закреплены случаи, когда работодатель имеет право заключить с работником срочный трудовой договор. В том числе, если работник при поступлении на работу является пенсионером по возрасту, допускается такое заключение трудового договора, но только по соглашению сторон.
Что же касается случаев, когда уже работающий сотрудник достигает пенсионного возраста, то тут закон не дает возможности трансформировать действующий бессрочный трудовой договор в срочный.
Таким образом, клиенту было пояснено, что перевод на срочный трудовой договор возможен только через увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. В таком случае с моим клиентом должен быть произведен полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, другие полагающиеся выплаты. В таком случае, работодатель будет заново оформлять прием на работу, но уже по срочному трудовому договору.
Также клиенту было пояснено, что он имеет полное право отказаться от заявления на увольнение и заключения срочного трудового договора в последующем.
Кроме всего прочего, клиенту были даны пояснения относительно сокращения штата. В таком случае работодатель вправе определить необходимое ему количество работников, в любом случае он вправе сократить как одного работника, так и целый отдел при обязательном соблюдении установленной законом процедуры сокращения.
Как известно, специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению штата не существует, поэтому оформляется такое увольнение стандартно.
Правовое обоснование: ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Юрист Кнутас Л. В.
