Сегодня цифры говорят о том, что, к примеру, в Москве уровень безработицы достиг наименьшего за 15 лет значения – 0,26%.
Фактически это выглядит так, что на 18 600 безработных в Москве сегодня приходится 500 000 вакансий или на одного безработного 20 предложений о работе.
Это отражает высокие темпы развития экономики столицы, но, с другой стороны, по мнению экспертов, такая ситуация опасна ростом инфляции.
С начала года принято на работу 229, 4 тыс. человек, а уволенных гораздо меньше. Особенно такой разрыв заметен в торговле, строительстве, IT-сфере.
Это говорит о том, что на столичном рынке труда активно создаются новые рабочие места. По словам мэра Собянина, к 2030 году число работающих в Москве должно увеличиться до 7,24 млн человек.
Общероссийская ситуация также характеризуется значительным снижением уровня безработицы. Так, в Челябинской области и Бурятии это 0,4% безработицы, на Камчатке – 0,64%, в Дагестане – 11%.
Чем опасен дефицит кадров?
По мнению Центробанка, такой дефицит трудовых кадров ограничивает увеличение производства товаров и предоставления услуг.
Президент Владимир Путин отмечает, что сегодня в стране безработицы практически нет. Усилиями действий Правительства в развитии экономики удалось справиться с этой проблемой.
Именно развитием производства и созданием новых рабочих мест удалось значительно сократить безработицу по всей России. С другой стороны, это не совсем положительный процесс, он свидетельствует о скрытой сверхзанятости.
Активно в последнее время развивается малый и средний бизнес, государство способствует этому, предоставляя предпринимателям возможности льготного кредитования, другие виды поддержки. Не забывают и про крупный бизнес в приоритетных для страны отраслях, особенно в имеющих стратегическое значение.
В такой ситуации снижение безработицы может сказаться негативно и вызвать проблемы снижением динамики развития производственных процессов.
Что делать?
Для стабилизации процессов работодателям приходится идти на повышение заработной платы для сохранения кадров и привлечения новых работников.
И это происходит не в условиях роста производительности труда. В торговом бизнесе ситуация вынуждает продавца повышать цены на товар для достижения рыночного равновесия. В то же время и потребности покупателей тоже должны быть удовлетворены, чтобы обеспечить реализацию товара.
Выход экономисты предлагают в платформенной занятости, дающей возможность получения быстрого дохода и распоряжения собственным графиком. Еще один путь – возвращение пенсионеров на рынок труда, для этого возвращается индексация пенсий работающим пенсионерам.
Квалифицированными кадрами, по мнению экспертов, может помочь трудовая миграция из ближнего зарубежья. Ну и, конечно, качественное образование в сфере медицины и социального обслуживания – одна из важнейших составляющих в решении демографических проблем в стране.
Юрист Тарабукина И. И.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
