Каждый год работники отдела кадров разных организаций составляют график отпусков и ознакамливают с ним всех сотрудников под подпись.
Составляется он так, чтобы не было вреда организации, не было сбоев и других проблем.
Но есть группы лиц, которые могут выйти в отпуск без графика и вполне на законных основаниях.
Родители детей-инвалидов
Если вы находитесь на попечении ребенка-инвалида, то смело можете взять отпуск, и работодатель обязан вам его предоставить по первому требованию (статья 262.1 ТК РФ).
Лица, имеющие трех и более детей до 18 лет
Родителям, опекунам, попечителям можно выйти в отпуск в удобный для них период, но при этом в семье официально должно быть не менее трех несовершеннолетних детей. Но есть один нюанс – ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2 ТК РФ).
Работники в возрасте до 18 лет
Работники до восемнадцати лет могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 31 день в любое время года (статья 267 ТК РФ).
Ветеран боевых действий
Согласно пункту 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий, как вид социальной поддержки, может быть предоставлен отпуск в любое для них время года на срок 35 дней.
Стоит отметить, что отпуск предоставляется неоплачиваемый.
Итог:
Категория лиц, которым может быть предоставлен отпуск в любое время года, всё равно должны знать, что в конце каждого года составляется график отпусков для сотрудников, и чтобы вам не пришлось ругаться с начальством и силой выбивать ваш законный отпуск, то следует заранее уведомить об этом ваше руководство и согласовать все нюансы по работе.
Если отпуск понадобится вам в неопределенное датой время, то так и нужно прописать в графе, что «Использую отпуск в удобное для меня время, о чем дополнительно извещу руководство». Если этого не сделать и вам не предоставят вовремя отпуск, суд встанет на сторону организации. Поэтому стоит указывать дату правильно!
Всегда помните, что закон в большинстве случаев на вашей стороне, нужно только вовремя к нему обратиться. Здесь большую часть играет роль Трудовой Кодекс РФ. Не будет лишним, если вы с ним ознакомитесь.
Максим Жердев, студент.
