Мало кто знает, но в законе (ст. 128 ТК РФ) предусмотрена возможность взять отпуск до пяти дней в связи с заключением брака. Да, без сохранения заработной платы, но, тем не менее, отпуск до пяти дней в связи с созданием семьи – это очень круто.
Но встаёт вопрос: а как это вообще всё организовать? На самом деле всё просто: вам нужно будет написать заявление работодателю о предоставлении отпуска в связи с заключением брака. Можете хоть за день до свадьбы написать, хоть за месяц. И работодатель не имеет права вам отказать (подп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). При этом отмечу: указывайте в заявлении не просто "семейные обстоятельства", а именно отпуск по заключению брака.
Но бывают ситуации, когда работодатель не очень хороший человек и ваше заявление просто игнорирует, а то и отказывает. Ну про последнее я вам уже сказал, но вот если работодатель просто игнорирует ваше заявление и говорит, что типа если не выйдешь на работу, то зачту за прогул, то в таком случае работодатель понесёт очень большие юридические проблемы, а именно штраф от 30 000 до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ. За повторное нарушение – от 50 000 до 70 000 рублей.
Юрист Эдуард Чубуров специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
