Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Ежегодно правовая инспекция труда Московской Федерации профсоюзов, подводя итоги, отбирает самые популярные и интересные вопросы от трудящихся за прошедший год. С чем сегодня чаще всего обращаются работники к юристам, узнаем из первых рук.
Можно ли уволить беременную женщину в связи с окончанием срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Да, увольнение в этом случае допускается. Но только при условии, если женщину невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Но если вакансий нет или женщина отказывается от предложенных вариантов, работодатель вправе расторгнуть договор.
С какого возраста можно устроиться на работу?
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет и получившими общее образование, могут быть заключены трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если подросток еще получает общее образование, то работать он имеет право только в свободное от обучения время и без ущерба для освоения образовательной программы. Однако трудовой договор с подростком 14 - 15 лет может заключаться только с согласия одного из родителей (попечителя).
До недавнего времени обязательным было еще и согласие органа опеки и попечительства, но в июне 2023 года вступили в силу поправки в статью 63 Трудового кодекса, и теперь разрешение опеки не требуется. Для детей-сирот и детей, достигших возраста 14 лет и оставшихся без попечения родителей, процедура трудоустройства остается прежней: согласие органа опеки и попечительства необходимо.
Какими способами можно подать заявление на увольнение?
Можно ли это сделать по электронной почте? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо предупредить об этом работодателя (или его законного представителя) за две недели, написав заявление об увольнении в двух экземплярах, и передать его с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении. Со следующего дня после получения заявления начинается течение указанного двухнедельного срока. Работник также вправе направить заявление об увольнении в двух экземплярах работодателю почтой по официальному адресу организации, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес. Также можно отправить заявлении об увольнении электронной почтой. Для обеспечения юридической значимости такого заявления целесообразно использовать усиленную квалифицированную электронную подпись. По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. С согласия работодателя вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если во время очередного отпуска работник взял больничный по уходу за ребенком, будет ли продлеваться отпуск?
Нет. В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н “Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации” в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности по уходу не формируется (не выдается). Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник ухаживал за больным ребенком, листок нетрудоспособности (в случае, когда ребенок продолжает нуждаться в уходе) формируется и оплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. В этой ситуации работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника. Однако, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ и разъяснением Минтруда (Письмо Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522) такие случаи, как болезнь члена семьи, могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. А вот если во время отпуска заболел сам работник, то ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
У меня есть ребенок-инвалид, мне положены дополнительные оплачиваемые выходные дни. Могу ли я их накопить и использовать вместе с очередным отпуском в следующем году?
Да, с 1 сентября 2023 года один из родителей (опекун или попечитель) сможет накопить за текущий год и взять сразу до 24 оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами. На период с 1 сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. будут действовать новые правила в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 “О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами”. График предоставления оплачиваемых выходных при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем. Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
