Объединенная судостроительная корпорация (ОСК) объявила о начале первого набора в программу «Корпоративный кадровый резерв руководящего состава». Ключевая задача инициативы — систематизировать опыт действующих управленцев предприятий Группы и внедрить в их повседневную работу современные стандарты менеджмента.
Программа создана при участии экспертов Академии «Практики регулярного менеджмента» (входит в группу «ЭКОПСИ Консалтинг»). Обучение построено на реальных кейсах и готовых алгоритмах, что позволяет руководителям применять полученные знания немедленно.
Заместитель гендиректора ОСК по инжинирингу Борис Богомолов, открывая программу, отметил, что именно от управленческого состава зависит решение ключевых задач корпорации. Он также добавил, что выстраивание профессиональных связей между участниками станет дополнительным драйвером для будущих проектов.
Особый упор в курсе сделан на развитие компетенций, необходимых для работы в быстро меняющейся среде. Образовательный процесс продлится до сентября 2026 года в гибридном формате (очно и онлайн).
Директор департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова подчеркнула, что подготовка кадрового резерва — это стратегический приоритет для сохранения высоких темпов развития отрасли. По ее словам, программа станет площадкой для генерации новых идей и эффективных решений.
По материалам пресс-службы ОСК
