Постановление Правительства РФ, которым утвержден порядок ведения реестра воинского учета, было официально опубликовано накануне майских праздников - 27.04.2024 и в тот же день вступило в силу. Разработку реестра планируется завершить до конца октября, а приступить к использованию - с 1 ноября.
Предусмотрено, что запуск ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете" (далее - реестр воинского учета) пройдет в 2 этапа. До конца октября предполагается его создание, а с 1 ноября - прием реестра Министерством обороны РФ, ввод его в эксплуатацию, первоначальная загрузка в реестр сведений о гражданах, эксплуатация и дальнейшее развитие реестра.
На первом этапе Минцифры должно будет обеспечить, в частности, создание реестра воинского учета, выполняющего в том числе такие функции, как:
- подтверждение в автоматизированном режиме права гражданина на отсрочку от призыва на военную службу;
- обеспечение информационного взаимодействия органов и организаций, принимающих участие в информационном взаимодействии при осуществлении воинского учета с использованием реестра воинского учета, предоставлении отсрочки от призыва на военную службу;
- обеспечение информационного взаимодействия с работодателями в целях осуществления воинского учета.
В реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, будут содержаться, в частности, сведения о трудовой деятельности таких граждан, включая сведения о работодателе:
место работы; категория работодателя; наименование работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
основной государственный регистрационный номер или основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя работодателя; код причины постановки на учет работодателя;
адрес организации или место жительства индивидуального предпринимателя;
адрес фактического места осуществления деятельности работодателя (при наличии);
статус работодателя;
сведения о работе гражданина в обособленном подразделении работодателя;
тип обособленного подразделения работодателя;
адрес (место нахождения) обособленного подразделения работодателя; дата приема на работу;
дата увольнения; должность;
сведения о нахождении в отпуске по уходу за ребенком;
дата начала отпуска по уходу за ребенком; дата завершения отпуска по уходу за ребенком.
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
