Напоминаем, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
Должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику. Отметим, что объем и сложность выполняемой работы работниками, занимающими одинаковую должность, действительно, часто различаются.
В такой ситуации суды признают законным также и установление разных окладов работникам. По их мнению, работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника с учетом его квалификации, опыта работы, деловых качеств, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (например, определения Первого КСОЮ от 27.05.2024 № 8Г-13917/2024, Свердловского облсуда от 05.04.2024 № 33-5338/2024, ВС Республики Коми от 22.05.2023 № 33-3350/2023). Документы: Письмо Роструда от 12 ноября 2024 г. № ПГ/22061-6-1
Информация представлена Государственной инспекцией труда, партнером Промышленного профсоюза.
