Сегодня мы поговорим о том, можно ли в принципе обсуждать с коллегами или знакомыми размер заработной платы и при этом не нарушить закон, как избежать «опасные» моменты при таких разговорах и так далее.
Смотрите, хотим отметить, что скрыть размер зарплаты работника тот же работодатель не имеет никакого права, так как здесь не нарушается коммерческая тайна организации работодателя, сам размер оплаты труда не является и не попадает под запрещённую информацию, то есть, работник может раскрыть размер своей зарплаты и не будет привлечён к какой-либо ответственности.
Могут конечно в определённых местах существовать различные положения и правила, но подобные документы действительны только внутри организации или предприятия.
Здесь речь идёт больше о разглашении персональных данных работника.
Да и моральный аспект вопроса стоит больше, то есть, простые разговоры о зарплате коллег могут привести к негативным и неблагоприятным последствиям.
Не каждый готов поделиться такой информацией, а кто-то, наоборот, делится без задней мысли, но при этом может фактически навредить себе. Дело в том, что человек — это такая натура, которая имеет определённые свои черты и характер в виде зависти к другому работнику или коллеге, отсюда начинаются различные интрижки, сплетни, «подсиживание» с работы. Каждый человек уникален, как и восприятие подобной информации может носить различный характер.
В первую очередь, информация о зарплате работника является его персональными данными.
Есть и такие места работы, где подобная информация указывается в соглашениях о неразглашении (NDA), хотя, по нашему мнению, это незаконно, так как к работодателю данный вопрос вообще не имеет никакого отношения.
Сведения о размере оплаты труда не относятся к информации о результатах интеллектуальной деятельности и о способах осуществления профессиональной деятельности.
Но безусловно, такая информация изначально содержит в себе персональные данные, которые может обрабатывать организация при наличии от работника письменного согласия.
Многие не задумываются, что, когда затрагивают тему оплаты труда, интересуются размером зарплаты, могут нарушить закон о персональных данных. А вот привлекать к дисциплинарной ответственности на работе уже не могут, работодатель не имеет таких полномочий и компетенций.
Привлечь любое лицо по факту разглашения персональных данных можно в том случае, если поступит в правоохранительные органы заявление от такого работника (гражданина), а если информация попадёт на публику или в интернет, в судебном порядке может потребовать удаления такой информации и взыскать моральный и другой вред, как и компенсацию.
При этом, у каждого человека своя реакция при обсуждении подобных вопросов, может быть негативное отношение, а это ухудшение отношений между персоналом и так далее.
Почему многие работодатели запрещают разглашать размер зарплаты, хотя их действия с точки зрения закона неправомерные? Как только работник узнает, что у коллеги другой размер зарплаты, отличный от него, начинается отслеживание рынка труда, что значит поиск новой работы с более хорошими предложениями по условиям работы, то есть, появляется риск увольнения работника или группы работников, а это уже интересы работодателя, потеря персонала, новый поиск сотрудников, что подразумевает определённые расходы и совершение действий.
Но и сам работодатель должен прекрасно понимать, что каждый работник желает иметь хорошее и стабильное место работы, достойный размер оплаты труда, условия работы, которые должны отличаться от других мест работы, здесь много различных нюансов и тонкостей.
Работодатель должен сам думать, как повысить у работника мотивацию к работе, ему выгоднее должно быть, чтоб каждый сотрудник, как можно дольше у него проработал.
Но и никакими запретами нельзя ограничить общение внутри коллектива. Но многие работодатели допускают нарушения закона и превышают иногда свои полномочия, которые выходят за рамки трудовых отношений.
У каждого работника должны быть свои амбиции, и получение сведений о характере работы, условиях и размере зарплаты это нормальная ситуация, за которую не следует привлекать к ответственности либо ограничивать те или иные действия.
А как поступать Вам в конкретной ситуации, решать только Вам.
Наверное, также знаете, что в случае допущения нарушения со стороны работодателя, у Вас есть право обращения с жалобой в простой письменной форме в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. А если Ваши персональные данные были без Вашего согласия кем-то разглашены, обращайтесь с исковым заявлением в суд, привлекайте к ответственности и взыскивайте компенсацию.
Информация опасная вещь, но без неё никуда, если её знаешь, значит, «вооружён».
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
