1. Объединение дополнительных выходных дней для работников, которые воспитывают детей-инвалидов
Работодатели обязаны будут предоставить работникам, у которых есть дети-инвалиды, объединённый дополнительный отпуск.
Таким образом, родитель получит право на 4 дополнительных выходных дня.
Родители (в течение, опекуны, попечители, приёмные родители) будут иметь право на отпуск в размере 24 дня подряд (ст. 262 ТК РФ).
Количество же выходных станут высчитывать из использованных дней в текущем календарном году, что даст возможность для проведения реабилитации ребёнка-инвалида в любое время.
2. Отпуск
Будет определён порядок расчёта отпускных в пользу работника. Отпуск в размере 2,33 дня необходимо будет округлять теперь до 3, а не до 2 дней, как сейчас (ст. 120 ТК РФ).
Стаж же работы для отпуска и расчёта компенсаций будут рассчитывать пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).
Будет изменён расчёт компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении.
Так, если работник отработает 6–11 месяцев, при сокращении, увольнении, призыве на военную службу или ликвидации работодателя последний обязан будет выплатить компенсацию в размере полного ежегодного отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Водители
Дистанционный осмотр не будет применяться к водителям, которые перевозят опасные грузы либо выполняют организованные перевозки групп детей, также перевозящих пассажиров по междугородним маршрутам протяжённостью от 300 км.
При этом, водителям такси запретят работать более 12 часов в сутки. За календарную неделю рабочее время не будет превышать 40 часов.
Если водитель не отдохнул положенное ему время, то не получит новые заявки. Также не получит новый заказ, пока предыдущий завершён не будет.
4. Медкнижки
Работодатели смогут оформлять работникам медкнижки в электронном виде, бумажная версия сохранится при этом.
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза.
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
