«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления». Подобные фразы прекрасно знают работники многих организаций, при этом в трудовом договоре четко указано рабочее время, за которое сотрудник получает зарплату. Давайте разберемся, насколько законно это требование.
Могут ли требовать приходить на работу раньше и уходить позже
Ответ однозначный – нет. Любая переработка должна оформляться официально, и руководитель не может требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться.
Тем более он не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять это требование.
При этом начальство часто отвечает работнику, что причины неофициального увеличения рабочего дня необходимы для осуществления им самой трудовой деятельности, но в рабочие обязанности не входят. Поэтому для них и надо уделять отдельное время.
«Так что, уважаемый подчинённый, будьте добры прийти пораньше и не забудьте уйти попозже». А что же на самом деле входит в рабочее время?
Что такое рабочее время
Естественно, обычный человек – это не робот, который приступает к выполнению обязанностей с точностью до секунды, непрерывно работает, не отвлекаясь ни на что, и точно так же переключается на свои дела ровно в конце смены.
Согласно статье 100 ТК РФ, трудовым временем считается непосредственно продолжительность смены, начало и окончание работы, перерывы. Нигде не указано, что осуществление каких-то из этих пунктов нужно выполнять перед началом рабочего дня или по его завершении.
При этом внутренние правила и нормы организации не могут противоречить Трудовому кодексу.
Выводы и итоги
Пример с получасом для наставлений от начальника перед официальным началом рабочего дня – далеко не самый яркий из существующих.
Некоторые довольно крупные компании заставляют сотрудников бесплатно начинать заниматься своими обязанностями за час и более до начала рабочей смены, а заканчивать ее – когда получится. Не доплачивая за это ни копейки и поднимая на смех любого, кто усомнится в справедливости такого положения дел.
На самом деле работодатель может требовать от сотрудников только чёткого соблюдения трудового распорядка и пунктов трудового договора. Но эти документы должны полностью соответствовать нормам ТК РФ.
И есть ли в переработке выгода для работника или же её нет – за ним остаётся право согласиться или отказаться.
Юрист Шведов С.А. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза
Больше интересных новостей в сфере права на нашем телеграм канале: https://t.me/pasis30
