По общим правилам, любое изменение условий труда, которые указаны в трудовом договоре, возможно путём уведомления работника за 2 месяца (ст. 72, 74 ТК РФ), если этого не произошло, будет считаться нарушением трудового законодательства РФ.
Если такой факт подтвердится, работодателя можно будет привлечь в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Но есть случаи, когда работодатель без согласования с работником может уменьшить зарплату, и это не будет считаться нарушением закона.
Заработная плата может быть изменена в следующих случаях:
1) при невыполнении работником норм труда (как правило, это при сдельной оплаты труда);
2) при неисполнении своих трудовых, служебных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
3) при изготовлении продукции, которая оказалась браком (ст. 156 ТК РФ);
4) время простоя по вине работника не подлежит оплате (ст. 157 ТК РФ).
Следует знать, что общий размер зарплаты не может быть ниже размера МРОТ по региону, иначе считается нарушением действующего законодательства РФ (ст. 133 ТК РФ).
На практике работодатель может изменить размер выплаты не окладной части, а премии. Всё зависит от того, какие условия труда обозначены в трудовом договоре.
При нарушениях трудовых прав следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда либо в прокуратуру. Жалоба составляется в простой письменной форме либо обратитесь за помощью к профильным специалистам (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).
Юрист Кочетков А. В. специально для членов и партнеров Промышленного профсоюза
