И выказывают все меньше интереса к работе в таких профессиях, как курьер
В этом году россияне в возрасте от 18 до 24 лет активнее штурмуют рынок труда, чем еще год назад. Результаты недавнего исследования «Авито.Работы» показывают, что число резюме молодых кандидатов выросло на платформе на 49% в I квартале 2025 г. по сравнению с аналогичным периодом 2024 г. Тренд отмечают и в HeadHunter. По данным сервиса, с января по май 2025 г. молодые соискатели от 18 до 24 лет разместили и обновили более 8,8 млн резюме, что в 3 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.
При этом если на сервисе HeadHunter молодые люди выбирали традиционные для начинающих работников вакансии менеджеров по продажам, администраторов, продавцов, то на «Авито.Работе» самыми популярными среди молодых соискателей неожиданно оказались вакансии монтажника, менеджера по работе с клиентами, контент-менеджера и логиста.
Некоторые опрошенные «Ведомостями» эксперты посчитали, что такой результат исследования связан с изменением пользовательской базы «Авито.Работы» в последнее время, так как сервис смог привлечь много новых молодых пользователей. Сами же авторы исследования полагают, что их данные свидетельствуют о том, что студенты и выпускники в преддверии лета стали чаще искать не временные подработки, а рабочие места в серьезных профессиях, где они могли бы потенциально сделать карьеру и остаться надолго.
«Ведомости» выясняли, каковы сейчас настроения молодежи в отношении трудоустройства и с чем могут быть связаны изменения в ее карьерных устремлениях.
Я б в курьеры не пошел
Исследование «Авито.Работы» показало, что в среднем молодые люди от 18 до 24 лет рассчитывают сегодня на зарплату 45 000 руб. в месяц. Но на 1-м месте по популярности оказалась вакансия монтажника с зарплатой в 100 000 руб. в месяц. За год число таких резюме выросло в 2 раза.
На позиции менеджера по работе с клиентами (вторая по популярности вакансия) соискатели ожидают зарплаты в 40 000 руб. при неполной занятости и гибком графике. А в профессиях контент-менеджера и логиста, которые разделили 3-е место на платформе по популярности среди молодых, они надеются заработать 35 000 и 50 000 руб. в месяц соответственно.
Интересно, что одновременно работодатели предлагают от 50 000 до 260 000 руб. курьерам, говорит Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. Однако, несмотря на востребованность курьеров на рынке труда (это почти каждая десятая вакансия), молодые соискатели разместили всего 1,2% резюме по этой специальности с января по май 2025 г., замечает Игнатова.
Интерес к таким традиционно выбираемым студентами для подработки вакансиям, как, например, курьер, действительно снизился, отмечает Анастасия Стасева, гендиректор HR-консалтинговой компании KnowNames, которая уже много лет трудоустраивает молодых специалистов. По ее мнению, работа курьера дает лишь возможность работать в гибком графике и получать быстрые деньги, но не соответствует амбициям молодых. В профессии курьера они не видят перспектив развития, она ассоциируется с тяжелым физическим трудом и нестабильной оплатой. Более того, добавляет Стасева, само понятие гибкости в понимании молодежи трансформировалось. Если раньше под этим подразумевалась возможность работать по несколько часов в день, то теперь важно работать в офисе в комфортном ритме с гибким временем начала и окончания рабочего дня.
Есть еще одна причина, по которой молодежь стала терять интерес к таким вакансиям, как работа курьера, отмечает руководитель отдела маркетинга и PR компании Manpower Мария Андреева. Рынок курьерских услуг, объясняет она, стал более зрелым. Крупные игроки уже сформировали стабильные кадровые пулы, а сама работа перестала восприниматься как временная подработка – теперь это серьезный труд с четкими требованиями и регламентами. Это делает такую работу менее привлекательной для тех, кто искал абсолютно свободный график.
Сначала рост – потом деньги
Молодежь поменяла предпочтения и начала выбирать перечисленные в исследовании «Авито.Работы» вакансии по вполне понятной причине – у них низкий порог входа, не требующий специализированных прикладных знаний: студенту достаточно обладать такими «мягкими» навыками, как, например, коммуникативность, особенно когда речь о клиентском обслуживании и работе с контентом, говорит Стасева. Кроме того, отмечает она, для молодежи важна возможность влиять на уровень дохода: на многих таких позициях есть переменная часть заработной платы, зависящая от личного вклада и результатов. Это стимулирует внутреннюю мотивацию.
Интерес молодежи к вакансиям монтажников и прочих рабочих профессий объясняется активной популяризацией этих профессий: промышленным и строительным компаниям остро не хватает рабочих рук, и они готовы создавать условия для синих воротничков, в том числе вкладываясь в обучение кадров, считает операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян. По ее словам, для выпускников это шанс начать полноценную карьеру уже сегодня и многие пользуются этой возможностью. Особенно это важно для той группы молодежи, которая изначально ориентирована на карьеру и с первых курсов университета устраивается на стажировки в компаниях, чтобы в 22–24 года уже начать полноценно строить карьеру.
41% молодых людей отметили, что выходят на работу в том числе из-за стремления к развитию и приобретению новых навыков, показало исследование hh.ru
Самый частый вопрос от молодых кандидатов – «что будет после стажировки и какие у меня перспективы», рассказывал ранее «Ведомостям» представитель «Сибура». По его словам, в компании выстраивают для стажеров прозрачный карьерный трек: сначала полугодовая стажировка на производстве с наставником, потом сдача экзамена и допуск к самостоятельной работе, затем в зависимости от компетенций и пожеланий формируется конкретное направление развития карьеры – управленческое, экспертное или проектное. Обычно три четверти молодых специалистов получают продвижение в «Сибуре» в течение первых двух лет.
В целом часть молодежи, ориентированная на карьеру, выбирает вакансии в профессиях, где сейчас спрос на специалистов стабильно высок, низкий порог входа и предлагаемые стажировки позволяют устроиться на работу относительно быстро, резюмирует HR-эксперт и руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян. Заработки, отмечает он, хотя и не слишком высоки на старте, потом могут быстро вырасти.
Альтернативная карьера
Но есть на рынке труда и другая группа молодых карьеристов. Они не устраиваются логистами или монтажниками, предпочитая гибкую занятость в виде проектов и фриланса, рассказывает Абгарян. В этой категории молодых профессионалов можно найти копирайтеров, дизайнеров, SММ-специалистов. Они порождение так называемой гиг-экономики и никогда не попадут в воронку классического найма, поясняет она. По данным исследования «Авито.Работы», наибольший интерес соискатели проявляют сейчас к таким digital-профессиям, как маркетолог (число вакансий выросло на 93%) и веб-дизайнер (89%).
Более того, есть молодые люди, которые сознательно выбирают поначалу интенсивную работу, работают так один-два года, а потом переходят на частичную занятость в нескольких проектах, делится наблюдениями Федор Жилкин, гендиректор Mymeet.ai, компании – разработчика ИИ-ассистента для повышения эффективности онлайн-встреч и звонков. По его мнению, такая стратегия позволяет молодым сохранить баланс между доходами, профессиональным ростом и личной свободой.
Нельзя забывать и о том, что сегодня структура рынка труда значительно меняется под воздействием искусственного интеллекта, добавляет вице-президент «Опоры России» и глава комитета по эффективному производству и производительности труда Дмитрий Пищальников. Он напоминает, что появилось множество профессий, которые доступны даже людям с низким уровнем квалификации, но при этом дают возможность для быстрого старта и последующего развития. Например, умение работать с промтами в генеративных системах открывает дорогу к дизайну, программированию, маркетингу. Это альтернатива классическому сценарию долгого карьерного роста: соискатели быстрее получают востребованные навыки, выходят на рынок и начинают зарабатывать. При этом люди с амбициями ориентированы на профессии, которые позволяют расти интеллектуально и социально, объясняет эксперт.
Всеобщая цифровизация и новые возможности как раз и придают популярности таким профессиям, как контент-менеджмент, говорит Андреева. Повышенный интерес к этой специальности отражает тренд на удаленную работу и увлечение digital-профессиями, которые воспринимаются как перспективные. Молодежь выбирает их, потому что они представляют собой комбинацию доступности, быстрого старта и текущего спроса. Но и в этих профессиях без дополнительных навыков, карьерного и профессионального развития молодой человек останется только на начальных позициях, объясняет Андреева. Она считает, что шансы попасть в желаемую сферу зависят от гибкости самого соискателя. Можно, например, начать с позиции в клиентской поддержке IT-компании, а потом перейти в контент-отдел. Идеальной вакансии сразу ждать не стоит.
Смесь амбиций с прагматизмом
В целом рынок труда молодежи в 2025 г. представляет собой пространство, где молодые соискатели, с одной стороны, амбициозны, с другой – прагматичны, свидетельствует Стасева. Молодежь, говорит она, идет туда, куда она может быстро устроиться, где может учиться и чувствовать себя финансово устойчивой. Работодатели же вынуждены быть более лояльными к соискателям в силу дефицита кадров. По данным HeadHunter, число приглашений, которые компании отправили соискателям в возрасте 18–24 лет, выросло на 83% по сравнению с 2024 г., отмечает Игнатова.
Это только начало пути. На самом деле работодателям еще предстоит серьезная работа по адаптации своих предложений под запросы молодежи, убеждена Андреева. По ее мнению, речь идет не просто о вакансиях для новичков, но о создании понятных социальных лифтов и пересмотре подхода к стартовым позициям, чтобы в России при незакрытых стартовых вакансиях не сохранялась безработица среди молодежи (по данным Росстата, на январь 2025 г. безработица в России составляла 2,4%, 19% безработных были людьми до 25 лет). По мнению Андреевой, надо не просто нанимать – важно вовлекать в профессию, тогда и текучесть снизится, и мотивация вырастет.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/05/15/1110163-molodie-lyudi-vse-chasche-ischut-rabotu-s-vozmozhnostyami-kareri?from=copy_text
