Современные молодые специалисты открыты к работе на заводах, но только при наличии комфортных условий труда. К такому выводу пришли авторы исследования, проведенного hh.ru и Level Group (в опросе участвовали 2139 соискателей). 83% респондентов заявили, что рассмотрят вакансии в промышленности, если работодатель обеспечит удобства. 66% отметили, что важны не только цеха, но и современные зоны отдыха, кафе и развлечения. Для них ключевыми факторами при выборе работы являются развитая инфраструктура и транспортная доступность.
17% опрошенных уверены: без создания комфортной среды привлечь молодежь на производство невозможно.
Подобные тенденции наблюдаются и за рубежом. В 2025 году американская платформа Cangrade выяснила, что молодые работники ценят предсказуемость, безопасность и снижение стресса на рабочем месте — независимо от того, офис это или завод.
Новый взгляд на промышленность
В 2024 году сервис «Авито работа» зафиксировал рост интереса молодежи к вакансиям в производственном секторе. По словам Виталия Алтухова из «Профилум», это связано с цифровизацией, роботизацией и повышением зарплат в отрасли. Однако, как показывают исследования, комфортные условия и гибкий график остаются для соискателей приоритетом.
Например, McKinsey установила, что доля молодых рабочих на заводах США сократилась с 8% до 7% с 2019 года, несмотря на вступление во взрослую жизнь 20 млн человек. Основная причина — нежелание мириться с неудобствами. В России, по данным ВЦИОМ, 43% молодых людей до 35 лет считают работу на заводе непрестижной из-за тяжелых условий.
Что интересует молодых специалистов?
Анастасия Стасева из KnowNames отмечает, что соискатели все чаще спрашивают не только о зарплате, но и о бытовых деталях: где обедать, как добираться до работы, есть ли места для отдыха.
Многие до сих пор ассоциируют заводы с грязными цехами и устаревшим оборудованием, говорит Александра Захарова из Level Group. Половина опрошенных при словосочетании «работа на производстве» думают о шуме, пыли и низких зарплатах, а треть — о монотонном труде.
Как работодатели меняют подход?
Крупные компании активно работают над имиджем. Например, «Северсталь» привлекла Артемия Лебедева к дизайну Череповецкого металлургического комбината, создав зоны отдыха и современные столовые. В прошлом году холдинг потратил на социальные проекты более 3,8 млрд рублей.
Объединенная металлургическая компания открыла первый в России индустриальный стрит-арт парк на своих предприятиях. Другие работодатели предлагают корпоративный транспорт, компенсации за проезд и обустраивают комфортные комнаты отдыха.
Не все инициативы работают
Однако не все попытки создать комфорт оказываются успешными. Ольга Тонких из Ventra Industrial приводит пример тренажерного зала на одном из предприятий, которым пользовались только 8 сотрудников. После 12-часовой смены работники не хотят оставаться на территории завода.
Григорий Финкельштейн из «Экопси консалтинга» отмечает, что в цехах невозможно добиться офисного уровня комфорта. Важнее — прозрачные карьерные перспективы, достойная зарплата и уважительное отношение.
Вывод: комфорт vs. эффективность
Представители «Черкизово» и «Газпром нефти» подчеркивают, что, несмотря на важность комфорта, приоритетами остаются биобезопасность и эффективность производства. Однако, как заключает Стасева, без инвестиций в инфраструктуру и досуг предприятия столкнутся с кадровым дефицитом. Компании, которые смогут предложить молодежи не просто работу, а новый образ жизни, получат конкурентное преимущество.
Читайте подробнее: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/08/12/1130889-molodezh-gotova-rabotat-na-zavode-tolko-esli-budut-sozdani-komfortnie-usloviya?from=copy_text
